一到公司後，首先會安排書面測驗，內容通常包括中翻英與英翻中，例如將一段中文段落翻譯成英文，或將英文段落翻譯成中文，以測試
應徵者的語言能力及基本理解力。完成考題後，接著是人資的初步訪談，主要會了解應徵者的基本背景、自我介紹、應徵動機以及對職務的理解程度等。
初步面談後，如果評估合適，會由實際用人單位的主管進行第二階段的面談。這部分會更深入了解應徵者的實務經驗，例如過去工作中負責的業務內容、在工作中是否遇過突發狀況或挑戰，以及面對壓力時的應對方式等。主管也可能會針對履歷中的某些經歷提出進一步提問，以評估應徵者的邏輯思考能力、解決問題的態度以及與團隊的協作能力。
參與面試時需要攜帶畢業證書等相關證明文件，以利公司進行學歷查核與資格審核。若整體評估合適，有時在面試當下便會直接告知錄取結果，流程算是相對有效率。
面試建議
記得帶畢業證書，人資會影印一份。需要具備抗壓能力，進去前三個月會有人從頭帶，之後要自己去跑業務，需要應酬。
