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一開始會寫150題適性測驗,大約10~20分鐘左右,當天還有其他3位面試者,會一個個分開進會議室面試,會有一位人資主管主
持面試,還有三位其他部門主管會各自介紹他們部門工讀生要做的工作,薪資的部分是時薪計算,過程中可以感受到他們很在意英文程度,會詢問多益成績,工作內容都跟英文有關,可能有中英文校對、需要書寫英文的地方,有問平常有沒有讀英文雜誌的習慣,也會詢問電腦文書軟體會使用哪些,像是word、ppt、excel、outlook會想找會使用這些的,也會再問還有沒有會其他的軟體,工作需要簽約一年,但如果需要提早離職只要提早告知即可,工讀生不需要加班,上班的時間和一週幾天上班都時可以再跟部門討論,整體面試大約10分鐘就結束了 回家後有再接到希望明天再去面試的電話,因此隔天又去面試了 隔天的面試是其他部門的主管和同一位人資主管,有簡單提到但很快的帶過,第二天的工讀生職缺疑似是內部員工申請留職停薪,需要有人來接替工作,也一樣問了文書軟體使用程度、多益成績,除此之外也問了大學科系在做什麼、覺得過往的工作內容和在其中獲得了什麼、善不擅長跟人互動、家庭背景、這個工讀預計想做多久,也有表明這個工讀預計只需要一年,有簡單介紹了這個工讀缺的工作內容、知不知道這個部門在做什麼,也有再簡單的介紹這個部門,最後有問最快可以報到的日期,回答一週後被問為什麼、有什麼其他安排嗎,可以感受到他們的迫切,第二次的面試大約30分鐘 結束時有感受到人資主管對於第二次的面試有點不好意思,有特別感謝今天願意過來面試,也有主動走出會議室請最一開始負責接待的人資小姐帶我離開
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如實回答
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104上的工作內容和實際上在面試時聽到的是完全不一樣的,感覺每個時候需要的工讀都不一樣,所以雖然上面提到了需要做的工作內容,但可能跟其他人面試時聽到的也會不一樣,會變得在面試時才能知道實際上是什麼部門和工作,但在面試時才能了解對求職者來說很消耗,實際的工作可能跟想像的完全不一樣 可以感受到他們很在意英文程度,他們很偏好英文好的人,有考過多益成績並且不錯的人再過去面試會比較好,我沒有考過多益,在面試時不斷的被反覆詢問英文程度,有其他語言證書在面試時也可以提出,對於有其他外語能力的人他們都蠻喜歡的,除此之外他們也很在意文書軟體使用的程度 在去之前也看了其他人的分享,沒有看到有人再去二面的,所以二面應該是比較特殊的案例
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