薪水：起薪二萬五，依能力調薪。
公司分三個部門，都在不同的位置。
工作項目：每週一有固定時間要去倉庫支援，幫忙撿貨不
用出貨。
設計各家平台的Banner，文案撰寫能力等，有自己的攝影棚也有專門商品攝影的攝影師。設計部門分約五人，早上都會開會討論工作流程與進度，下班後匯報進度給主管
詢問我期待薪資，我回答三萬，對方回答：三萬要會商品攝影、文案撰寫能力、製圖的精緻以及精準度，才能到三萬，大約要有3-4年的經驗。（心想：這cp值超低噎...花這麼多時間在此領域成長幅度也太低）。
主管會講述蠻詳細的工作內容，雜事蠻多的，有時也會有急件，遇到旺季也要支援。
我面試之前有上去看比薪水，看起來是常常加班的狀態。
我的情況是相關科系畢業，但設計行業經驗不多，所以對方說起薪二萬五還不確定我實際上手的能力狀況如何，需要觀察能力才能調薪（不過關於能力這方面評斷有點抽象，例如操作後台的細心度，會不會出錯，圖稿審核的速度如何等）。
面試問答
對設計有熱忱嗎？
我回：有。
對方答：設計也是需要熱忱才做得下去。
我心裡想：因為沒什麼錢嗎...？
面試建議
這間有明定的流程，也會有主管把關作品的品質，所以以後想要自己經營賣場（？）商業相關的可以來練功，或是對商業行銷有興趣可以來吧，但起薪真的蠻低的，調薪制度也不太明確，也要考慮這份工作對未來職涯是否有明確幫助。
