非常不推薦。
公司地點在市政北二路商辦大樓，上樓需要換證，通常如果是需要換證會在面試通知時一併提醒，但他們沒有。抵達後
也沒有人來迎接，不知道是不是在準備面試時需要用的資料，我是自己走過櫃檯前廳，到了後方他們辦公的地方，叫了一位坐在位子上辦公的人員，人資才過來。
面試會需要填寫制式履歷以及一些測驗，完成後由人資面試，面試中提到若是總經理時間方便，會直接進來二次面試，若是他沒有時間，那二次面試會選其他時間通知我。
人資提到這個職位很注重數值，比起其他公司的人資業務會更深入，最注重的是「招募」。一個禮拜至少找九位至面試，公司內部員工面談一個禮拜至少兩位。有類似工作日誌，以及週會、月會。說明公司偏美式經營，遲到有緩衝時間，但我不太記得確切數字。起薪低於人力銀行提供的薪水，但因為他們好像很喜歡我，所以給了我超過滿多的數字，可能我的人資經歷豐富，如果是經歷比較一般的人，他們一開始能提供的薪水應該就不高。
他們是採用完成一個階段你就加薪的方式，舉例第一階段是算薪水，你會的話就是多少的薪水，第二階段是KPI，如果你這部分也沒問題的話就是再加個兩千，以此類推，但我如果該月沒有達成，就再倒扣回來。
總經理進來前已經等待一段時間，可能是怕我等太久，一位自稱總經理特助進來談話，等於再面試一次的感覺，之後總經理終於進來，又繼續重新再面試一次，讓我有點煩躁（他們給的說法是臨時有事）。
總經理給我一張名片，居然是丟在桌上的，我以為名片雙手給以及雙手接是一般禮節，所以當下很錯愕，後續就是總經理一連串的重複他個人對公司的看法，以及強調公司都是年輕人，其中有剛從大學畢業的已經是主管了，以及坐在旁邊的特助，也是年薪破百萬，已經當到了副總經理，等等之類公司有賺錢的言論。期間沒有問我問題，單純就是把他的經營理念灌輸給我（其中有對員工的一些稍微不妥的說法，我就不多加論述）
面試完就跟我說錄取了，說明希望盡快入職，我的想法是我還有其他面試想先面試完，若他們有其他適合人選可以先行錄取，因為在面試時有說到「人資會找兩位」，但後來又跟我說如果不能趕快入職就要找別人了，這點我滿疑惑的，但因為我本來就沒有入職意願，所以就婉拒了。
優點只有人資、特助(副總經理）很和善、薪水不錯，想不到其他的了，以上都是真實個人面試觀感。
面試建議
不意外人資以及特助在總經理進來前，都有特別強調總經理個性比較直接、比較急，可能就是為了給我預防針吧。
總之對數字的敏銳度要高，應該是很多報告、報表，如果你夠優秀，他的薪水滿好的，是需要即戰力的地方，但如果你真的對人資沒有什麼實質的經驗或能力，就不太適合。
