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面試問答
在微電影的製作過程中,有遇到什麼困難,然後是怎麼解決的?
某一次我們要到學餐廚...
這次面試為線上面試,分為兩個階段,第一階段為情境題測試,為內部的帳密資安情境問題。 情境題格式: 需求內容(情境題)
1. 說明(問題) 2. 待確認的問題 3. 預計接下來執行的事項 第二階段開始依照履歷內容的經歷做詢問。 總共花費時間為一小時半。 全程沒有自我介紹環節。
面試問答
在微電影的製作過程中,有遇到什麼困難,然後是怎麼解決的?
某一次我們要到學餐廚房進行拍攝時,發現學餐不對外開放了,而廚房又是一個很重要的場景,於是我當下先讓所有人解散,之後想起校內還有一間教室有和廚房相似的設備空間,所以馬上請人協調場地並和演員確認時間,最後在時限內完成拍攝工作。
之前做RPG遊戲的時候,如果有人跟你說遊戲太複雜,你會怎麼處理?
我會與對方確認是哪個部分覺得複雜,那這個複雜又帶來什麼影響呢? 如果確認完他是覺得,最後要通關的要素太多,如果每個都要跑完,會來不及在時限內完成。 那我會直接刪減一個通關要素的故事線,可能再把剩下的故事縮短一些,因為還是希望遊玩的人員可以享受遊戲不要太長到不耐煩。
學校專題中,自己遇到困難時,會怎麼處理、和組員溝通?
我在專題中比較沒有遇到會影響到組員的問題,因為我主要的角色為網站的建構者,所以遇到的問題通常是製作網站時的疑問,那我通常是直接到這個No-code工具的論壇查看其他的討論,比較特別的是這個是國外論壇,剛好我閱讀英文還算習慣,所以沒有太大的問題。
有沒有使用AI來協作自己進行工作?
我在做髮廊預約系統時,想要做一個避免重複預約的機制,我一開始是直接把問題丟給GPT,他就列出很長很複雜的步驟,我一時看不懂,所以我就重新拿紙筆出來把自己心想的流程邏輯寫出來,再重新問GPT,結果這次他給出的回覆就清晰簡單多了,所以我也才知道,使用AI不能直接什麼都不想就直接要答案,必須自己思考過後,再去和AI討論,這才有意義。
一個好的後台系統應該要有什麼特質?
操作流暢 足夠安全性 因為後台系統是要給內部工作者使用的,所以除了操作流暢外,應該要有足夠的安全性,不能意外流出內部機密資訊。
有沒有想過為什麼鼎新的後台系統都那麼複雜?
最主要應該是沒有整合一起,我覺得他們系統不方便操作是因為有時候不同流程我要打開不同的系統或是他會突然跳轉到其他網頁。 原因的話,我覺得是他們一開始在開發就沒有想得非常周全,都是後來想到需要什麼流程才重新開發一個新的。
因為你可能不太熟悉後端的流程跟概念,所以如果今天工程師說資料庫壓力太大不夠用,你要怎麼處理?
我會詢問對方,這會影響到什麼?他知不知道怎麼應對這個問題?我能做什麼來提供幫助?
能不能接受工作時,收到的需求很很模糊?
可以,我認為把模糊的需求釐清並明確地轉達給團隊該做的事情就是產品管理者的工作。
在做專題的時候,如果遇到時間很趕,來不及完成、壓力很大的情況,你會怎麼應對?
會依據是哪種很趕,是定期跟教授報告,還是最後的專案報告? 是前者的話,先將最重要的部分完成,其他比較沒那麼必要的部分再跟教授說明會延後補上。 是後者的話,將不必要的部分先捨棄,比較重要的部分安排時間內完成。
學校專題中,有沒有和組員發生過衝突,是怎麼解決的?
當初在發想主題的時候,我和另外一個組員沒有在約定時限內上傳我們的點子,就讓其他組員以為我們是不想分享點子,所以生氣。但我們告知說,其實是還沒想滿十個點子,所以還不敢上傳,好好講開後,就沒事了。
在與人合作的過程中,不喜歡什麼樣的行為或性格?
我覺得是不溝通,我會希望整個團隊只要是會影響到我的工作的事情都一定要告知,不能什麼都不說就自己偷偷地做,如果這導致我們的方向錯了,那會有很大的影響。
面試建議
因為這份工作需要面對不同的利害關係人,你要很長與他們做溝通、應對,所以有辦法良好地和別人互動、溝通是一位好的PM必要的特質。 還是必須對自己的經歷有足夠的理解,許多問題都是針對自身的經驗想看你是怎麼應對和解決問題的。
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