面試問答
前一份公司與主管合作模式？
前主管基本上只會講T...
面試前須完成 個人資料填寫, 跟測驗包含性向測驗,細心度測驗,英文測驗。
細心度測驗150題 題目類型例如 Ａ）0.0
2 Ｂ）0.2 問你ＡＢ是否相同 ,英文測驗50題基本上就是TOEIC.
視訊面試與兩問主管面談， 全程中文進行，Ａ主管大略介紹工作內容，目前單位情況及需要的人才，說話不拐彎抹角，談了20分鐘後因為有會議所以給了我他的聯絡電話有問題可打給他; 單位目前產品還在Ｒ＆Ｄ轉量產階段也是公司主力新產品，Ａ主管感覺透露該單位工作力度及壓力較大。
接著Ｂ主管著重在人格特質，開始問一些基本問題 為何離職，居住地與工作地點，收到offer是否會到職，針對履歷經歷提問細節，並強調此職位需要有獨立思考的員工。
總共面試時間為1小時，面試過程兩位主管都耐心回答問題，後面提到期望薪資70K，聽起來面有難色說他會反應給ＨＲ。
面試問答
前一份公司與主管合作模式？
前主管基本上只會講Topic, 例如：某線寬異常去看一下; 自己找方向並產出報告再與主管討論後續。
（我覺得Ｂ主管對此答案是滿意，他一直強調他希望的員工是會去找答案的員工而不是說一動做一動的人）
面試建議
我覺得該公司其實對語言或經歷沒有要求，他們在找一位能“正常“工作的工程師。
所謂正常也只是需要能夠獨立思考不依賴人的員工。
只需將自己經歷或人格特質清楚敘述即可，不需要誇大自己能力，感覺他們不吃這一套。
