面試問答
你過往的經驗偏行銷，為什麼覺得適合我們的工作
說明行銷也是快節奏的...
那天是大雨天，怕遲到提早出門，因此大概在面談前20分抵達。公司沒有會客室，因此讓我坐在門口等待時間到了才帶人進到面談空間
。
整體空間老舊，是傳產的刻板印象中會出現的。另外一樓廁所是蹲式馬桶，這點讓我破驚訝～其他樓層的廁所我就不清楚了。但如果腸胃不好的人可能上廁所會比較辛苦。
整個面試的時間分成三個部分，
人資介紹公司相關資訊、主管面試、筆試
人資說明公司福利跟薪資結構（會扣四種項目大約1000-2000），同時請你做介紹。
但人資其實時間有限的樣子，在我說到一半時打斷並說明時間有限，他會盡速簡短的說明公司相關的資訊。（這部分我不太懂他為什麼不直接介紹公司的資訊就好，因為他感覺有希望必須說明完成的內容，但被我的介紹壓縮到時間）
*人資部分約30分鐘
接著主管面談，主要圍繞在你過去的經驗，和討論你對產品市場的想法，算聊蠻久的，約1小時才結束。
*主管部分60分鐘
最後我沒有拿到筆試題目，不確定是不是主管覺得不適合就沒給題目了。
主管很有耐心，會聽你說完你的想法，也會同時說明公司環境跟工作內容。有多次強調工作內容偏「專案管理」，主要就是會需要跨部門溝通跟協調，雖然也肯定我過往經驗在跨部門這塊應該很有經驗，但最後仍收到能力不符合期待作為婉拒的理由。
另外主管有提到公司曾導入專案管理工具asana，但導入失敗因此最後仍然用的是line工具。也有提到跨部門溝通可能會是比較辛苦的地方，可能在暗示你其他部門配合度不太友善。
面試問答
你過往的經驗偏行銷，為什麼覺得適合我們的工作
說明行銷也是快節奏的工作，我過去負責四項產品，對於快節奏工作內容有養成高應變力的能力。因此即使是飲食領域相信可以快速適應。
（我面試的是淡啤酒的產品部門）
如果進到公司會希望怎麼調整啤酒線，已達成目前下滑的業績狀況
依個人想像回答
面試建議
工作需求偏產品開發，但主管又多次說明更偏向專案管理（跨部門協調溝通）。
整體感受產品開發硬實力要有，但溝通力可能才是能不能在裡面生存的下去的重點。
