上宇科技有限公司

Name: 行銷企劃
Item: 上宇科技有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺中

傳產製造

面試心得

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2023.05

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簡單自我介紹一下，為...

面試問答

假設我們下個月要推出一款新的『生產力工具App』，目標客群是25-35歲的年輕專業人士。你會怎麼規劃前一個月的上市推廣計畫？

我會分三個階段來做。...

簡單自我介紹一下，為什麼對我們公司這個行銷企劃的職位有興趣？假設我們下個月要推出一款新的『生產力工具App』，目標客

群是25-35歲的年輕專業人士。你會怎麼規劃前一個月的上市推廣計畫？你剛提到數據，那你過往如何衡量一個行銷活動的成效？可以舉例嗎？我們公司很注重『成長駭客』思維，也就是用低成本、創意的方式快速獲客。你有沒有相關的經驗或想法？像在回答「新產品上市規劃」時，你是否自然地給出每個階段的目標與方法。這讓他們相信你未來做事有條理，不是想到哪做到哪主管也會滿想了解交代你辦一場活動，你會只把活動辦完，還是會追問「這場活動的商業目標到底是什麼？是獲客、還是提升品牌認知？」當你分享過往案例時，重點不該只放在「我做了什麼」，而是「我為什麼決定那樣做？基於什麼數據或洞察？結果如何？我學到了什麼？如果再做一次我會怎麼優化？」這個思考循環最能打動面試官(以上是我的個人想法)

面試問答

假設我們下個月要推出一款新的『生產力工具App』，目標客群是25-35歲的年輕專業人士。你會怎麼規劃前一個月的上市推廣計畫？

我會分三個階段來做。首先，上市前預熱期，我會鎖定科技媒體、垂直論壇（像是Medium、科技社群）投放『產業痛點』內容，比如『工作效率卡關？可能是工具沒選對』這類文章，同時找一些中小型的KOL或專業工作者做早期測試，製造口碑。接著是上市衝刺期，焦點會放在官方社群、官網和付費廣告，用清晰的影片或圖文直接展示App如何解決具體問題，例如『5分鐘搞定你一天的待辦事項』。同時會設計一個簡單的推薦機制，讓早期用戶能邀請朋友一起試用。最後是數據反饋期，緊盯初期用戶的使用數據和下載評價，快速回應問題，並把好的用戶見證變成宣傳素材。對我來說，科技產品的上市不能只靠一波廣告，更要緊扣『解決問題』和『用戶回饋』來滾動調整。

剛提到數據，那你過往如何衡量一個行銷活動的成效？可以舉例嗎？

我會在活動前就先設定好核心KPI。比如說，如果目標是獲取新用戶，那我最看重的就是獲客成本（CAC）和首次使用留存率。舉個實際例子，我之前負責一個軟體工具的推廣，我們辦了一場線上研討會。我不只看報名人數，更會追蹤：報名到實際參加的轉換率、參加後當天下載試用版的比例、以及這些用戶一週後是否還在使用。我們發現單純送小禮物的報名，留存率很差。後來我們調整內容，更聚焦在解決一個很具體的技術問題，吸引來的聽眾品質就高很多。所以對我來說，數據不是只看最後的數字，更是用來理解『什麼內容吸引到對的人』

我們公司很注重『成長駭客』思維，也就是用低成本、創意的方式快速獲客。你有沒有相關的經驗或想法？

我認為核心就是『設計一個讓用戶願意主動分享的流程』。例如，我之前在推廣一個工具時，設計了一個『效率分析』的小測驗，用戶做完後會得到一份個人化的報告，同時生成一個『我的工作效率圖』，一鍵就能分享到社群。這個分享動作本身，就是對朋友的一種推薦。我們用很少的廣告預算，就讓用戶自然擴散。另外，我也會關注『產品內』的增長機會，比如在用戶完成某個有成就感的任務時（像是整理完100個檔案），適時跳出邀請分享或推薦給團隊的提示。我覺得行銷企劃不能只做外部活動，更要跟產品體驗深度結合。

面試建議

這家公司的面試主管他們想知道你真的對我們公司有熱情，還是海投履歷？你的工作風格適合我們快節奏、可能常需要調整的環境嗎？我個人會建議你在自我介紹時提到具體關注公司的某項產品，展現你是有備而來的回答問題時展現出的好奇心、彈性（滾動調整）、對結果的執著，都讓面試官腦中浮現「嗯子該能融入我們團隊」的印象以上分享祝你求職順利~

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請以正面積極的寫法寫...

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