面試問答
過去遇到最有成就感及最瓶頸的事？
依過去經驗如實回答
收到面試邀約的Email後，需要回填兩份資料
1. Resume
2.面談問卷（內容大約是了解面試者的生涯規劃）
面試當日僅有進到離入口最近的兩個會議室，
故無法提供更深入的內部環境。
開始時先由人資進行面談，面談前會先給一張20題選擇題的英文考卷，提供作答的時間為15分鐘（人資不會在面試者面前進行考卷的評分），考卷作答完畢後才是真正的進入面試環節，人資部分主要是了解前幾份工作的狀況、薪資的級距與可能需要加班的內容。
人資面談結束後換到另一個會議室，
有四位面試官，是面試的這個部門的主管和職員
這邊問的內容就很仔細，而且很多反問的問題
蠻考臨機應變的反應。
其中最印象深刻的就是含人資都有針對加班的部分提出詢問。（因為我的履歷在能否加班的部分勾「否」）
面試時間總時約一小時（人資+部門）
整體來說已經告訴我加班的機會蠻大的，
面談過程中還算順暢，依過去經驗問答即可。
面試問答
過去遇到最有成就感及最瓶頸的事？
依過去經驗如實回答
一週願意加班幾天？（人資和面試官都有提問）
上一份工作已經頻繁性加班到身體出問題，
可以的話還是希望能不加班則不加班，
但偶爾非常態性的還是可以配合。
是如何克服缺點？（人資和面試官都有提問）
依過去經驗如實回答
是否還有面試其他工作？相同性質的薪資待遇？
誠實以告
（因我前兩份工作薪資都高於此職缺開出的薪資待遇，故人資在面談時，有詢問其他面試公司的行政薪資待遇如何）
面試建議
著重在「臨機應變的反應能力」
面試前一天可以先和AI進行模擬問答
面試時真的會順暢很多！
主要面試的部分會落在面試官的部分
針對面試者過去幾份的工作經驗進行提問
題目內容大約都是學到什麼、遇到狀況如何處理
人資和面試官會特別詢問缺點的部分
如果能把缺點講成優點是最好的
需要先想好過去的工作讓你最有成就感和最挫折的部分
舉例後可以再補充從中學習到什麼、以及之後該如何避免，問題大約都是考面試者遇到問題時都如何解決。
只要誠實以告，並且將不好的婉轉的講成好的，基本上應該都會蠻順利的！
