在求職網投履歷後，HR的A小姐來電約面試，並告知最晚要在面試前一天回傳SGS專用的履歷表。當天接待的是HR的B小姐，整場
都戴著口罩，整場臉都很臭，我好奇問了一下A小姐不在嗎？B小姐正眼不看人的回答請事假。之後被帶到會議室，先和HR的B小姐面試。
整場面試我都感覺不受到重視，面試B小姐80%的時間都在看我的履歷，然後問一些履歷表上已經寫過的問題，問題如果你有記好上面寫什麼其實都不難回答，比如說自我介紹學經歷，上一份工作離職原因，職崖規劃，但是整體給我的感覺好像是這位B小姐5分鐘前才拿到我的履歷，所以要一直問一些上面的問題。而且B小姐的問法很讓人反感，喜歡假設求職者最壞的地方假設，為了避免洩漏個人身份，將以下問題隱藏：你之前沒有XX，那你又說以後可以配合公司需求XX？我回答他下結論得太快了，詳細的真實情況我早就已經解釋過了，因為什麼什麼原因所以當時沒有XX，以後不排除XX，看公司需求。還有B小姐根本心不在焉，5分鐘前問了一個問題，結果5分鐘後又問了同一個問題？同一個問題問兩次。最後又問了一個門外漢的問題，問說會不會○○○○這項技術，可是○○○○在我的工作職位上跟本用不到。之後就是講一些薪資福利等等，但正常人根本聽不懂，因為他的語氣就像是在murmur，速度很快，最後告知說結果需要1-2個禮拜，沒錄取不會另外通知。
之後C小姐是第二個面試官，口罩戴緊緊，是實驗室的主管，整體而言沒問什麼特別難的問題，互動過程比較正常，至少會有眼神交流，只需要就真實學經歷回答即可。
2星期後打電話過去，被告知下午會回電告知面試結果，但是當天也沒收到電話，只是收到一封罐頭式的感謝信。
面試建議
雖然沒有被錄取，但是透過企業給人的態度，我給這家公司1顆星 (滿分10顆)。HR真的可以代表一間公司的文化與態度，面試時脫下口罩應該是基本的禮貌，態度厭世，感覺好像5分鐘前臨時被通知要 interview，而且沒有專業能力可言，客觀原因：
1) 同一個問題問兩次，代表沒有記下求職者的回答
2) 詢問一個職位不需要的技術，對招募單位不熟悉
3) 問法沒禮貌，不應該在解釋清楚後又問沒意義的問題，以為抓到前後矛盾，應該要問對於未來XX的考量是什麼，就好像你問一個20歲的妹妹未來想不想結婚，你希望他回答什麼？未來的事情很難說啊！應該要問未來結婚的考量是什麼，而不是直接逼你講出一個 Yes or No的答案
薪水沒有特別優渥，企業給人態度不好，如果要和這種HR相處，建議另尋出路。
