當天面試就先筆試，筆試有聽力和閱讀的樣子（我記得），寫完也要半個多小時吧。
寫完給主任後他會看一下，可能會現場改也不一
定，然後接著面試。
面試整整也有一個多小時吧我記得，就是一些基本問題，然後我記得他有叫我現場大喊“我最漂亮”，為了看你會不會怕丟臉或怕陌生，想看你的膽量 呵呵
面試問答
之前的工作經驗？
當時我剛好還在上一份工作兼職（也是美語補習班），同時接近大學畢業大概五月多接近六月，那時在吉得堡美語擔任兼職行政，有被問了工作內容都在做什麼，當初也是想說兼職的收入不多又接近畢業了，是該找份跟自己科系相關的正職工作，於是有想嘗試美語老師教英語。
面試建議
問完問題主任會開始講他們公司的文化，工作內容及理念，還有一些制度及規矩，不外乎就是前一兩個月會一直訓練你怎麼教課，要demo（示範教學），當然在這之前會有人先示範過幾次讓你效仿，講直接一點就是要你照他們的規範去教，然後上課是必須全程英語的，看過幾次示範之後就會讓你去自己練習，練完會馬上驗收，驗收就是有人會看你試教然後一邊拿一張看課單寫你教學的優缺點，試教完後他會拿著看課單跟你討論和檢討哪裡需要改進，結束後隔天繼續練習，每天都幾乎要練會很辛苦，也是碰到平緊的時候，但久了你就會慢慢上手知道教學的眉角和技巧在哪裡，有些東西你可以有自己的方式，但有些一硬要照他們的規矩。
在樂獅待滿了一年，其實也蠻多黑暗面和不愉快，甚至事情鬧大都有，只能說連鎖補習班有很多都很趕鴨子上架，要培訓很多老師收很多學生，要求一個老師一進去從受訓到上線要待滿四個班，薪水兩萬八，週六還要上半天，而且週六那時候是拿來加強輔導學生，很後來的時候有討論要讓老師在週六也要帶班，多一代一個班就會加薪，加多少忘了，而且要求一個班能超過15個學生（越多越好）最好，因為他們想拚“多”，但沒想過老師是否負荷的了，其實老實根本顧不到那麼多學生，很多時候都是被迫接受，然後他們只會一直跟家長說我們老師可以的啦 都有經過訓練 一個老師帶超過二十個學生都不是問題...
但說真的 我自己的極限是一個班15個我就極限了，我承認真的很多學生都疏忽掉...
有太多為難之處，但公司就是要你接受，當你的學生有幾個學不來的你會更累。
那時上班是下午兩點的樣子到晚上九點半，但這只是表定時間，九點半一到老闆就會強迫你去打卡，但這時你事情根本都還沒做完（責任制），什麼事？很多。例如：有一些問題學生留下來，你要跟家長談話談很久，還有有改不完的作業，因為不是只有你自己的班要改，還被分配要改別的班級的...
改完有一段時間就會作業抽查，看有沒有老師改錯然後會再開會檢討bla bla bla...
其實我覺得 時間分配固然重要，但進來這裡你會發現時間再多都不夠用，沒做完的事拖到明天 明天的事就又來不及做，然後一直惡性循環 接著工作量一直暴增，其實最後感覺老師們無法專心在教學品質，因為要兼顧很多行政的事，包括還有節慶辦活動 都要主導...老師真的很難當...薪水與工作總是不成正比。
