面試問答
詢問對顧問業的理解與能力要求
回答：領域知識、技術...
面試流程 4 個階段：用人主管（初面）、用人團隊（專案分享）、事業處長、人資，每個階段的間隔約 1~2 週，總共歷經 2
個月。初面的時候主要交流求職動機，並介紹部門架構，通過後會要求準備以「金融犯罪」為題目的專案研究，在複試的時候跟用人團隊分享（至少 5 個人）。複試通過後則會由事業處長致電再次確認求職動機與人格特質，然後進入核薪。
我因為是從技術背景的甲方過來應徵，整個面談過程用人主管、用人團隊與事業處長都不斷請我想清楚甲乙方的差異（很合理），最終在與事業處長通過 2 次電話，取得口頭錄取並承諾 1 週內核薪後，突然就沒後續了，可能找到其他更適合的人。
團隊主要是針對金融業的防制金融犯罪進行顧問輔導，包含系統面（銀行系統驗證）與數據面（數據分析與模型建置），也涉及新興議題的研究。由於是顧問形式，所以約有 80% 時間會駐點在客戶公司，工作內容則是 60% 開發與 40% 溝通（高階人員會有更多機會面對客戶）。
面試問答
詢問對顧問業的理解與能力要求
回答：領域知識、技術能力、產品化能力。用人主管補充團隊合作也很重要。
詢問工作內容與配比
- 50% 系統驗證（POC）：透過資料或訪談確認客戶系統的穩定性與有效性
- 40% 模型開發：數據分析、模型建置
- 10% 議題調查：AI 應用
詢問專案管理方式
用人主管自述專案管理流暢，強調互信與經驗，但沒有具體 SOP。
面試建議
從甲方或技術型公司轉職的人，可以透過強調想補足「商業能力」的角度去溝通，比較有機會獲得認同。但聽起來顧問業真的很要求溝通能力，技術實作的成分會大幅減少，建議想清楚自己想發展的方向。
