透過朋友內部介紹後收到面試通知，公司位在捷運西門站六號出口走路五分鐘左右的舊大樓內，該大樓其他樓層大都為旅館，電梯直上七
樓，電梯門打開即可看到公司櫃檯。
櫃檯人員會先帶面試者到接近門口的透明玻璃會議室，給面試者測驗內容：數列邏輯測驗（須在30分鐘內完成）、作文測驗（依據所給的題目撰寫文章）。
完成紙本測驗後，在進入董事長辦公室，由董事長親自面試。
董事長給了一張A4大小的紙張，上面列了一些面試常被問的問題，然後會請你依照紙張上列出的問題一一回答，因為是接政府標案的公司，需要具備寫報告、簡報和數據分析的能力，所以有印象的是，會問你word、ppt、excel三個軟體的能力，1-10分自評幾分？我ppt比較熟，自評8分，word和excel自評6分。
依序回答完問題之後，結束面試，等候通知。
面試問答
word、ppt、excel能力，1-10分給自己多少分？
我沒有碰到現場上機測試，所以只要自己憑感覺回答就好。
期望薪資？
我當時沒有相關的工作經驗，開的薪水比基本薪資沒高多少，但目前就業市場缺人，可以參考職缺上的薪資區間，不用妄自菲薄，一開始薪資談不夠高，之後也沒什麼加薪幅度。
面試建議
可以先查這間公司大概接了哪些政府標案，主要是環境相關的，包含環境部和環保局等等的，現在政府標案執行大都很缺人，薪水待遇應該比前幾年好談，公司內部有不同組別，不同組別的工作壓力和氣氛不同，非常看運氣。
公司很多代了10-20年的老員工，整體感覺偏養老，福利不佳，教育訓練也很沒用，對於實際進入專案沒什麼幫助，教材長年不更新，倚靠老員工口耳相傳，如果能在這種環境中生存，未來去哪裡都會覺得還好，但記得凡事以自己的身心健康為上。
辦公室環境非常髒亂，空調常常愛開不開，二氧化碳濃度極高，常常下午頭痛，對身體不好，公司高階主管常在廚房煮東西，但常常忘記關火，人身安全堪慮。
如果工作不會直接對接到總經理和董事長，在公司當個小透明的話還可以，但一旦接觸到高層，就會發現他們習慣理所當然地pua認真工作的員工，遇到問題不會透過中階主管積極溝通，而是故意到多人會議上公開羞辱，但也不明說具體問題為何，只暗示其他與會者「此人工作做不完還不加班」，藉此公開施壓，並污衊員工，性質惡劣。
高層即便得知有工作能力有問題的主管或員工，也不會積極處理，長年放任特定員工擺爛，任由其他基層人員幫忙收拾爛攤子。
簡單來說，想要相關產業經驗，可以進來嘗試，但習得能力後建議離開，不然腳麻以後很難回到外部競爭市場，因為會被pua到自我價值感低落。
唯一優點是請假方便。
