一開始是HR電話面試，初步了解你的工作狀態/想加入公司的理由/約定正式面試時間
之後會是部門主管和會直接帶你的人一
起來面試，主要從工作經驗下去提問：做了哪些企劃、成效如何，工作與人合作上是否有遇到問題
面試結束後，部門主管會跟HR講他們建議面試中可以進步的地方（這點蠻好的），HR會再進來跟你說主管的建議，以及稍微聊下公司氛圍和工作狀況（可能會頻繁加班等）
若有進到下一階段面試，HR會再聯繫約定最終面試時間。但最終面試基本就是讓部門大老闆看看，不會問太對艱難的問題，主要是互相認識為主
面試問答
介紹作品集
因為我有準備作品集（3個case)，所以主管直接就請我開始介紹過去做過的專案。
我這邊是直接開始講專案內容、以及收穫的成效等等
你覺得你是一個怎麼樣的人？
進公司才知道，因為這份工作需要跟很多人溝通，所以在職場上的個性很重要！
我當時是回答說，我覺得自己算是滿活潑也很好溝通的人，但不會沒有主見。
如果和別人意見不同時，你會怎麼做？
我這邊有直接舉一個例子，就是跟前公司老闆意見不合。但大體就是會先溝通>如果說服不了就聽老闆的話（哈哈）>若成效不好就下次再用這個結果去做優化建議
如果是面對公部門的客戶，可能流程會比較冗贅、內容可能會稍微枯燥，你覺得OK嗎？
因為來面試前有先問過在奧美上班的同學，初步了解可能會接到的客戶是公家單位（還好後來不是）。所以就有提到說，我個人是可以接受，因為就是來體驗看看各種不同的客戶，相信每個產業都有可以學習的地方云云
面試建議
不一定要有很豐富的工作經驗（部門也常常招收新鮮人），但展現好溝通、勇於擔責、有野心這些特質是很重要的！
