面試前會先請應徵者線上填寫適性測驗表。
此次面試過程為線上面試，有三位面試官，其中有一位是人資，面試流程大約20分鐘，
首先會先介紹這個職位的工作內容，過程還算愉快且順利。因為我前一份工作(抑是第一份工作)是在金融業，所以面試官們會著重比較多時間在相關經歷和為什麼想要從薪水高的金融業轉職到薪水福利條件都比不上的文藝產業，最後有要求用英文做自我介紹。
面試問答
自我介紹
照先前自己準備的回答(我準備了1分鐘和3分鐘的版本)，面試當天回答3分鐘的版本
為什麼想離開上一份工作?
如實回答且表達出應徵職位的動機
你沒有從事過品牌相關的工作，請你照以前讀書時或其他實習、活動的相關經驗，分享你對品牌的看法和你對歌劇院品牌經營的建議?
我認為品牌所傳遞的理念是由公司的文化內涵出發，公司的目標、策略、對外傳遞的訊息和方式，到甚至對待員工的方式是否有符合品牌想傳遞給外界的精神，消費者的需求是如何被滿足的；品牌經營必須讓和這個品牌相關的人都擁有相同的想法，包括你、你的公司員工、甚至是消費客群。
或許歌劇院品牌形象專員可以多接觸到像:分析品牌經營目標客群、誰有這個需求？想要購買的原因或動機是什麼？未被滿足的需求是什麼?且多點機會與行銷部門或是銷售部門合作，以進一步了解消費者品牌認知和你預期的品牌認知有沒有不同，做為以後品牌識別之參考。
如果你錄取後是分配到品牌開發而不是你現在應徵的職務，你可以接受嗎?
可以，因為品牌是以消費者為核心，品牌開發是第一線接觸人群的人，可以藉此了解客戶對該品牌的態度和看法如何，在市場的定位又是為何，是有利於後續品牌經營策略、溝通和行銷的進行
面試建議
如果你已經有行銷、經營媒體公關關係、撰寫新聞稿或是品牌經營的相關經驗，應徵的話被錄取的機會比較大，因為在投遞履歷時有要求附上相關的文案或作品供主管參考，但我是完全沒有提供，不是不想是因為真的沒東西提供XD
面試前的適性測驗也有問到要預期薪資和可接受薪資多少，面試官似乎對我寫的可接受薪資有點意見，他們是說文藝產業平均薪資是低於金融業的，問我說如果可接受薪資再低一點可以接受嗎?所以應徵者在薪資這一塊可能也要考慮到產業別囉!
