先使用104投遞履歷，獲得面試邀請時，對方有請提供2寸照片及簡歷，觀察這間公司兩個多月左右，決定要投該職位是想說以台南地
區來說，助理職薪資開到28-33K，感覺這間公司還不錯，雖然稍微看了一下網路上的文章，從2008至今都是負面評價，還是決定去面試看看。
一走進該公司大廳，接待人員就請應徵者填寫公司制式履歷，從基本資料到簡單運算，最後是人資考題。簡單運算的部分是四則運算及邏輯測驗，該頁面最後一題為“請問從家裡到公司路程多久？是否可接受這個距離”，還有請應徵者寫1~200的數字，看到這題有點傻眼，想說完成這份表格好了。
寫完履歷表後，等了一下子人資來大廳的小會議廳面試，同時間加上我有兩位要請人資面試，在外面等待的同時，稍微看了一下公司的環境，大廳蠻乾淨的就是感覺有點舊。
輪到我面試的時候，人資請我自我介紹，自我介紹完後，對方就說，你感覺有點內向，我回答，可能是因為面試的關係，對方接著繼續說，人資打電話請應徵者來面試時，應徵者看不到我們的臉，只能靠聲音來判斷我們這間公司，如果你是一個內向的人，我覺得你要稍微檢討一下。（其實這裡還講了其他的，不過因為我不知道對方想要表示什麼，就有點恍神...大概這點就講了三分鐘）
其實只有自我介紹，對方也都還沒有打算進一步了解，就直接下了定論，後續有接著問一些公司制式履歷表上的問題，例如：1.如果作業員很缺人的時候會怎麼做。2.你家到公司多久？
這些問題都在該公司的履歷表上了，一開始就請我們填了一個多小時的履歷表，人資也都不看，就直接面試，再重複詢問一樣的問題。
最後的部分對方看了一下學歷說，你唸過研究所，助理的職位你可以接受嗎？我回答可以，對方繼續說，在我們公司助理是需要獨立作業，不是要等人來教，我回答，我有人資工作經驗兩年（對方104要求工作經驗一年以上）可以勝任，該職位也已招募為主，先前的工作經驗也有製造業招募經驗，對方在我回答完後繼續說，製造業的招募都差不多，你的學歷來做助理，我們公司是會給機會，但是要有目標管理的概念，不是說下班時間到就下班，如果招募的目標沒有達到的話，即使下班時間到了，希望你可以達到目標後再下班，蹲的越低跳得越高（這句在面試的時候重複了超多次），你回家想三天看看，如果你確定可以勝任這個職位，再回覆我。
面試問答
請問人資部有幾個人？
這題是我問對方的問題，他回答三個。對方公司招募人資管理師與招募人資助理就佔了兩個職缺，總共是三個人的人資部，第三位還是主管，那這間公司是否長期處於缺工狀態...需要專門開兩個招募的職缺進行招募....
面試建議
面試過程不是很愉快，對方提的問題在制式履歷表上都有，也另外如面試通知提供簡歷，該公司的招募及面試流程是看過最不順暢的一間，面試的人資人員也很不專業，該公司的職缺長期曝光，也一直持續更新，在104上投遞的履歷數量永遠30+，還是一直在找人，對於這間公司有興趣的應徵者，建議多準備問題，讓你更了解該公司。
