鐘的邏輯測驗,測驗完後由人資及兩位主管共三人一起參與面試,先自我介紹,再來主管會依照履歷上的內容詢問問題,過程都蠻輕鬆,氣氛也不會很壓抑,主管會有一些情境題問你遇到這些狀況怎麼處理,就依照經驗回答,面談過程中主管也會請你放輕鬆,因為這個SPL部門算是新發展的部門但還是會有前輩在裡面,隸屬於RD底下,也提到會有教育訓練,這部份是我比較擔心的,但從主管的反應看起來有很多教育訓練,也會是三個月的考核內容,會須穿著無塵衣進實驗室,工作內容主要是做IQC跟IPQC,有提到因電池怕水所以環境可能會偏乾燥,需要多擦護手霜或點眼藥水,跟主管談完後會請主管離開再來就是與人資對談,開始談為何離職,薪資福利等等,這時候就是人資砍薪水的時候了。
因為高雄廠去年燒掉了,所以目前台南再擴廠增加產能,他們想培訓種子人員,等年底新廠建好大量徵才時可以培訓新人。
大概過三天後有通知有興趣合作,想走背景調查,先通知你方便跟前主管聯絡時間,背調後會請您提供前份薪水薪資單,然後走敘薪流程,這時間點大概1周,等核薪結果出來詢問是否有意願報到,有意願的話會請你先取體檢,在等後續通知,這時候都還沒看到紙本OFFER,可能想等體檢結果評估檢康狀況再給正式OFFER,總之整體流程走了快三周都還沒拿到紙本OFFER。
面試建議
準備好自我介紹,放輕鬆回答,不用太拘謹,但我覺得比較嚴謹的是人資方面,人資會不斷在履歷中挑毛病,想打折薪水,我雖然面試品質工程師,但最後以助理工程師錄取,因為產業不同而打折,薪水想當然也打折,在談判過程中,一直強調產業別不同需要重新學習得緣由打壓,所以就看你站的站不住腳或是有沒有很缺這份工作。
