紘沐行銷有限公司

Name: 行銷營運副理
Item: 紘沐行銷有限公司
Rating: 2
Author: 匿名

臺北

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2023.12

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電商【行銷營運】副...

面試問答

你有看過我們的 104 嗎？

：如實回答，也請對方...

電商【行銷營運】副理(新品牌)注重效率、期望在小團隊取得提案與實作經驗，可以不用往下看分享。值得稱讚幾點：訊息回覆

快，視訊會議啟動會確認候選人是否方便通話；缺點不太尊重求職者、職務內容與 104 刊登小部分有出入兩點，大致整理如下： 1. 透過 104 寄發 cold messenge 詢問求職者面談意願。包含延遲回覆(我)與溝通認知落差，往返大約 10 天原本有直接婉拒的想法，考慮 Freelancer 的身分，提問經歷與專業是否符合期待或特殊經歷想特別瞭解。公司表示對專業的興趣並對產業經歷不在意，因此協調雙方面談時間。其他就小習慣的問題，會在意自行斟酌。如錯別字、全半形符號混用、標點符號誤用等。 2. 實際面談時間 15 分鐘不到，面談人員為總監，無自我介紹，需在談話過程主動詢問。 3. 面談開始就有突發狀況：公司方不太熟悉指定的視訊功能，包含直接重啟視訊功能未告知、進入談話確認收音音量與鏡頭功能等。回覆方式比較推卸責任，都會先辯解後說明，以溝通環境考量我認為不太友善，況且還沒入職也不是我投履歷的我：（掛電話回來後）因會議才剛啟動，希望可以保留一點試音空間，以確保接下來的品質。公司：我有看到小姐您有授權，可是我剛才都聽不到你的聲音才重新開啟。 4. 工作福利與條件沒有特別描述。 5. 公司明確回覆編制上是小團隊，由於面談通過 APP 視訊無法觀察工作環境。 6. 沒有聊到敘薪條件與工作福利，可以參考 104 並於對方有意願二面或深入對談的時候提出確認

面試問答

你有看過我們的 104 嗎？

：如實回答，也請對方加以介紹。因為發現對方介紹很模糊，項目也是照著 104 說，試著換方式提問幾次後，我就表示自己是 Freelancer（訊息中也有告知目前接案，並以此為由調整過面談時段）

請問能開啟鏡頭嗎？

：目前時段所處空間不方便，希望非正式面談安排如有需要，提前告知與說明。（對方從頭到尾都沒有開啟）公司：喔可是我們有要求要開耶！你沒有仔細看吧！你今天不行就直接開始吧，下次看清楚吧。

求職者提問

Q. 為什麼會有這個職務和邀約。：職務是因新品牌推出進行擴編，人力編制 1+1 包含一個主管在內。 Q. 新品牌有短期或中長期的獲利目標？或者公司對這個品牌有什麼期待？：沒有，獲利我們上架才知道。也不期望產品能 cover 掉大部分營利，然後開了一個整數的百分比，沒有其他度量單位，如時間、預期定價等 ※補充： Q.聽起來現有的編制已經足以應付宣傳，為什麼需要特別開缺或徵人。我們希望舊的團隊能持續穩固品牌，他們工作量也很忙，所以期望新品牌由新團隊操刀，也會給予很多機會（沒有特別說明）。舊的團隊到新產品就要重新培養，新產品也需要培養的話，不如讓舊的人繼續在舊產品賺錢。 Q.公司打算成長到什麼規模有賺錢就好。

面試建議

總結三點： 1. 公司維持可營利、小規模，戰略面採且戰且走，整體不打算成長，可能無發展空間。 2. 職務定位非 intern 與專員職，公司對 Role 與績效沒有預期的輪廓。 3. 文字、面談溝通光求職過程的體驗就滿滑坡，如是求個人成長卻不得不選一份工作維生，也請審慎評估有毒的環境會不會影響價值觀和未來發展。

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