通用),進去後先在大廳填寫三張適性測驗(測你人格特質的),接著HR面試一小時,換單位主管面試一小時,當中有問HR一些事情,例如輪班怎輪,多久排一次,排班制度,津貼多少,都是說要查一下,之後說明福利 ,7200(旅遊補助端午中秋),6000體檢,2400餐費補助(公司午晚餐沒提供,需自理,但中午公司有代訂便當),5000租屋補助or通勤津貼(依公里數),早班津貼一天80,晚班一天300,6月&12月 各發2個月薪水(底薪),班別就兩種日班07:00-16:00 & 中班15:00-00:00,每個月日班、夜班皆需各輪一週，其他2週為常日班,上班日有兩種可選,選之後固定星期二至六 or 星期日至四,
之後換單位主管面談,一樣先簡單自我介紹一下,之後就開始針對履歷在詢問,介紹了一下目前公司組織,QC有2~30個 算公司編制內算大的部門,儀器分析每一台都要學,前三個月試用期,如果覺得你不行就會掰掰,一次學習一台機台(難的ex:ICP or HPLC) 或是 簡單的2~3台(pH,電導度,等等),每一站都給你3個月機會,沒考核過也是掰掰,如果資質能力好,2個月內就考過,那也會納入績效評估,但沒說獎金多少
面試建議
單位主管蠻看重穩定度 & 專業度,如果你是常換工作者,可能就不被喜愛,你口才需要很好,有一套說詞說服主管,或是你儀器分析專業能力很強,保16個月外商很少,這算不錯了,只是地點偏僻,輪班也無法修六日,還以說每天要做早操,發展空間應該可以.
