面試問答
從前端 call 後端 API 到實際在畫面上執行，中間會發生哪些事
常見前端考題，可事先...
一面 5 星，2 面 1~2 星，綜合給個 3 星。
一面：視訊面談，整體面試過程相當愉快。
主管在 104 上看過
我的資料後直接寄 Email 詢問面試意願及可以參與的時間，若有意願就會安排面試時間及提供面試資訊。
面試當天是使用 Teams 線上會議面談，需開視訊鏡頭。除了主管之外，還有另一位中文講得很好的外國人同事參與，不確定是小主管 / team leader 還是只是同事，但後面技術相關問題都主要是由這位同事做詢問。（面試是全程使用中文，這位同事中文講得非常流利，口音也算滿標準，所以不用太擔心）
主管首先會請你自我介紹，接著外國人同事會詢問一些技術相關的問題，大部份是針對前端，主要考一些基礎概念和一些情境題，或是你之前使用過的技術等，並也會在你回答之後給予回饋。接著主管會詢問一些履歷及經歷相關的問題，並對公司及職務作介紹，這個職位到時候主要會是做提供給公司內部同仁使用的專案。到一個段落後就會換你詢問對公司或職務想了解的地方。如果沒有更多問題，主管說明如果有機會二面的話會是到公司的實體面試，到時候也會再和人資討論到公司制度與福利的部份，最後會詢問期望的待遇（年薪），並告知若有的話預計會通知二面的時間。
整體過程中兩位面試官都很親切友善，並抱持開放的態度，整體是有來有往互相討論的感覺，不會只是他們單方面的在考你試這樣。
一個工作天後收到二面邀請。
這次有提到的一些職務相關資訊：
上班時間 8-17 完全無彈性，午休 1.5 小時。
若加班可以申請加班費。（但我忘了問加班頻率）
職務內容約 70% 前端，30% 後端與一些資料庫，所以其實偏全端。
因是給公司內部使用的系統，沒有固定的版更時間。
雖然是傳產，但這個部門是比較開放自由的風氣。（這點我個人是相信，從兩位面試官的談吐及態度中能感受到，且既然連外國人都能待得下去，應該的確是不會那麼傳統 XD）
公司對男生有比較嚴格的服儀規定，需有領襯衫、西裝褲和皮鞋等。（襯衫顏色應是沒規定，這次外國人同事是穿類似深卡其綠比較 smart casual 的那種襯衫）
二面：個人感受是一次非常莫名其妙的面試經驗，完全打壞一面時的好印象。
到公司實體面試，在捷運行天宮站附近。人資會先發二面的通知 mail，需先上長春的官網填寫個人履歷資料，需要填一堆拉哩拉雜的問題，還需上傳「手寫」自傳（網站上有提供空白的自傳檔案，需自行影印出來，手寫後掃描成電子檔再上傳）及完整的大學成績單檔案（如果這時沒上傳，面試時人資也會特別叫你要補），面試通知單也需自行影印出來簽名當天攜帶過去報到。
抵達後向櫃臺報到，需出示身分證，接著人資會帶領至會議室。一進入會議室，同時會有數位求職者在同一間會議室等待，一開始還以為是團體面試有點小驚嚇，後來人資說明稍後的面試是每個人流輪單獨進去面試，且不是所有人都是應徵同一個職位（但都是財政部資訊組的職缺）。求職者都抵達後，人資會進來收取面試通知單及說明面試流程、稍微介紹公司制度與福利，並發下好幾張的紙本，有外派同意書之類的需簽名，以及有限時的適性測驗及英文考題，不過沒有技術考題。在此同時會告知每個人的面試編號，依編號輪流去隔壁的會議室面試，面試完的人即可直接離開。
當天要求所有求職者統一在早上 9 點報到，但要等輪到自己的號碼才能面試，當天前面有幾位又面試特別久，因此輪到我時已經近 12 點，等待時間非常久，非常沒有效率浪費求職者時間。
終於輪到我後，進到面試的會議室，共有 5 位左右的面試官，但基本上主要只有坐在正中間的 1 位在發問。首先自我介紹，自我介紹完之後桌上有一張蓋著的英文文章考題，會請你翻過來隨機選一篇現場朗讀並翻譯成中文，翻譯完之後面試官只有問一些關於大學成績（我已大學畢業快 10 年......）、是否能接受出差與外派等的問題，問完之後也沒有讓求職者提問環節，就告知結束面試了，等了快 3 小時面試只有 10 分鐘......且整個面試過程其他面試官都全程低頭看平板上的資料，只有發問的面試官和一面時那位外國人同事有在應徵者發言時看著應徵者的臉，感受實在不太好（連一面時本來覺得態度與互動都很好的另外那一位主管也一樣，令人非常失望）。這次面試只讓我覺得我是來考英文學測還是多益嗎？
不過後來人資有幫我們幾位比較晚才輪到的面試者買樓下一之軒的餐盒當作等待太久的補償就是了。
約 2 週後收到感謝函。
下面 QA 都是一面時問的問題，二面的問題實在沒什麼意義就不寫了。
面試問答
從前端 call 後端 API 到實際在畫面上執行，中間會發生哪些事
常見前端考題，可事先準備
如果今天有其中一個 API 反應比較慢，如何改善使用者體驗
依自身經驗回答，這種不算有標準答案的只能依靠自身經驗與臨場反應
你如何做響應式的設計
老實說一開始聽到這題有點不確定他想問的是什麼（是習慣的方式、步驟還是技術之類的？），後來我是回答我之前轉職班小組專案使用的技術（Bootstrap），所以才延伸出下一題
使用 Bootstrap 的優點是什麼？
依自身經驗和想法回答
那什麼時候會用客製 CSS？
也是延伸上一題，一樣依自身經驗回答
你會如何和後端溝通、確認 API 的需求
可以舉過去遇過的實際例子說明
如果今天有一個你沒有使用或學習過的框架，公司希望你兩週內能有一個初步的功能，你會怎麼做
照自己想法回答
你的家人、同事、朋友會怎麼形容你？舉出直覺想到的前 3 個
照自己想法回答，可以舉事前準備的優點項目，避免負面的形容詞
對傳統製造業會不會排斥或有沒有什麼想法、目前聽到這邊有興趣繼續了解嗎
依自己想法回答，覺得傳產的確可能不是適合所有人，真的就看個人取捨
你的短中期規劃或對職涯的想像
也算是面試常見題目，事先準備起來
面試建議
一面時由於是使用線上面談並要開啟視訊鏡頭，建議事前一定要先確認各種設備是否沒問題並多測試幾次，也可以事先操作看看熟悉一下視訊會議 app 的使用方式並先調整好各種設定。我這次雖然也是前一天就先有把設備都跑過一次測試，結果當天在面談前的 10 分鐘左右在我準備要提前進入會議室時不知道為什麼突然偵測不到（不能選）藍牙耳機的麥克風，重新連接也沒用，幸好後來直接用筆電本身的麥克風沒有問題，但真的快嚇死。
其他就是事前準備好各種面試常被問的問題和常出的前端考題，並要清楚自己專案使用的技術等，面試官都很親切所以不用太緊張，保持平常心正常發揮就好。
我以前沒有接觸過傳產，所以其實這次面談有點出乎我的意料，沒有原本想像的那麼傳統或壓抑，不過主管也有說傳產整體來說就是會比較穩定一點，這部份就看每個人對傳產的接受程度，我個人沒待過所以我也無法做評論。
以上是一面完之後先打的心得，經過二面之後只覺得果然是傳產，大概不太適合我。不過當天聽人資說明，這間的薪資及福利應該是不錯的，大家就自己取捨吧。
另外二面我面談完之後回到一開始等待的會議室時，有跟還沒離開的幾位應徵者小小聊了一下，發現這次大部份都是找轉職者來面試。但這次面試又都只有問一些跟技術完全不相干的問題，不曉得錄取人的標準到底是什麼？
