面試問答
有沒有觀察最近任何的新品
回答新口味的上市，其...
總共有兩關，第一關人資線上面試，第二關實體（小主管&大主管）。
這個缺是一年contractor，聽人資說起來之後轉正
機率低，適合當作跳板的工作。
人資面試氣氛滿輕鬆的，強調這個缺主要是做「樂事」localize的部分，例如台灣新口味上市的處理、人體夾娃娃機，其他比較大型的活動，例如跟black pink那種明星合作則不會接觸，市場調查部分是依靠外部資料，所以不是分析類的工作。
因為第一關結束就收到感謝信，所以在此僅分享人資面試問題。
完整面試問題：
1.簡單說明過去的各個經歷
2.其中一個經歷問得特別深
3.最喜歡過去的哪一個工作內容
4.有沒有觀察最近任何的新品
5.人資簡單說明工作內容(偏產品相關，創意發想、market analysis都是外包負責)
6.給面試者提問
面試問答
有沒有觀察最近任何的新品
回答新口味的上市，其他促銷活動等等
面試建議
感覺這個職缺真正想找的是有工作經驗的人，所以新鮮人可以不用投。工作內容真的就偏台灣市場的產品，創意發想或行銷分析基本不會接觸。據人資所說這個team含這個職位只有3個人，算是很小的team，就看大家個人偏好了。
