第一關會是人資線上面試，是一位很資深的人資，很了解每個工作內容
基本上這關就是基本的自我介紹、離職原因&一些相關工作經
驗。
也會很清楚告訴你可能會遇到的困難，也會告訴你接下來的面試主管在意什麼。
第二關就是用人主管，辦公室在行天宮附近，應該才搬來不久，重新裝潢
第二關就會更針對過去的經驗詢問，然後也會問你個人特質；遇到事情的解決方式
也會跟你分享 可能會遇到的困難
面試問答
我看到你履歷中有寫調整貨架、你覺得你做對了什麼
我覺得在提案前，論述要強而有力，自己也要對這個論述有信心
而且要換位思考，我今天這個提案可以為通路帶來什麼。
事前資料的收集&整理、討論主要論述、show case都很重要。
主要按照過去經驗說明
食品業步調很快，你覺得自己可以勝任嗎?
根據我自己的個人特製，也是屬於比較快速&高效率的
雖然沒有相關食品經驗，但對於快步調會努力適應
你主管給你評價的時候通常都說什麼?
據實回答，我猜主要是想知道你的弱點是什麼
然後怎麼克服
面試建議
履歷的內容一定是要自己做過的內容，要夠熟悉
面試官是非常熟知產業的人，如果講得很虛 就很容易被發現。
基本上態度都很好，面試完之後，人資會再進來聊一下&陪你出去。
