面試問答
日本區業務助理友分兩種，你較傾向哪一個？
該職務稱助理，但對他...
面試邀約時有說明會需要三小時，實際的確需要喔。
1. 第一關: 會由人資帶到會議室進行翻譯測試(40分鐘)-準時收走
翻譯內容有關公司，日翻中＆中翻日。
2. 第二關: 日本區主管跟妳面談，主管會講大概的工作內容需求。(大約30分鐘)
3. 第三關: Excel測試(找出指定品號等), PPT測試(基本操作), Word打字數度測試(各3分鐘)
**此關人資都會在旁**
4. 第四關: 人資對談，人資人很親切。
會將公司所有的福利以及加班有加班費等說明清楚，一切按照勞基法。
以上皆用筆電操作(除翻譯是用筆)，因為我筆電不熟悉所以操作一開始有點不順。
面試問答
日本區業務助理友分兩種，你較傾向哪一個？
該職務稱助理，但對他們來說都是業務性質。
產出業務：較需要面對日本客戶（一要會先ｋｅｙ訂單－後由製造業務接手）
製造業務：訂單交期追蹤等
前一份工作為什麼離職？（離職原因）
會針對提前給你填寫的個人基本資料表內容進行提問。
如實回答即可。
面試建議
其實一開始面試感覺都很友好，所以其實當下能感覺是否會錄取。
主管給人感覺是急性子，人資們從面試到入職不知道會什麼都會說在日本區工作要比較細心，主管比較急等等．
只能說很多工作真的要實際進入該公司及其部門才能體會到。
入職：會有一位指導員（也就是該部門的老鳥－應該是公司指定）帶新人
我只做短短幾天就讓我非常震驚：
**被對待的方式：
［沒說的是變成我的錯］／［說自己沒義務教］／［你要自己思考，不要一直問］／［別人以前都學很快（但人都不在了??），為什麼你這麼慢?!］
＊明明沒交代的事情，卻要說有？！
被說不要反駁，就是你自己沒有寫筆記寫到...what?!!??!?!?
(這是我離職的爆點)
＊嘗試溝通，提出建設性的需求，卻被打槍
＊第三天被說新人學習慢，進度嚴重落後...(很抱歉，我很多問號)
這不是適合我發展的環境，而我不想為了留下來壓垮自己的心。
提出離職後雖然有被主管及人資約談，但主管覺得指導員的態度沒有問題。
公司有規定做什麼事情都有制定好的時間，譬如訂單輸入10分鐘
如果超過會被約談檢討，每天需要自己上系統報工時等（SAP系統）。
