面試問答
是否可請你描述一下過往的工作經歷？
按照自己的過往工作經...
抵達公司之後，到一間會議室進行筆試測驗，HR進來告訴我邀請我來面試的HR小姐請假了，因此由她來進行後續面談，並說明接下來
筆試測驗的內容與時間。
筆試內容是在半小時內完成文章的編輯與校訂。文章內容是內部分析師撰寫的一篇科技產業相關新聞(全中文)，目標是將文章中文句改通順，並利用Word來調整整體的文字版面，最後必須google檢索文章中的資訊是否正確。
完成筆試之後，HR會進行第一階段的面試。HR面試時要求我自我介紹過往的工作經歷，並且針對我過往的工作經歷詢問過去在該職位負責的工作細節與離職原因，也有問到今天來面試這個職位的原因，以及是否對Digitimes有初步的認識。問完之後，HR就會開始滔滔不絕且毫無間斷地開始冗長枯燥的公司和工作內容介紹。
HR面試結束後，最後就是由該職位的用人主管進行最後的面試。主管會在當下瀏覽求職者的履歷，慢條斯理地問履歷上可見的資訊，從學校開始問起，然後問之前的工作經驗，基本上就是再重複HR的問題。在結束詢問之後，用人主管就會開始介紹工作內容，還特別提到幾個重點資訊：
一、原先做這個工作的人已退休，因此他們從上半年開始找人找到下半年。
二、這個工作是一個人要負責1.5個人的工作，偶爾還必須加班。
三、這個工作一個人要對30多個分析師所撰寫的報告(文章或PPT簡報)進行編修，一份報告差不多二十多頁，一年大概會有兩三百份報告，此外，還需要幫分析師安排到各企業演講的期程與演講內容，以及分析師和各部門和外界的一切聯繫。換個角度來說，這個工作就是一個研究分析師或研究部門的部門秘書，而這個部門秘書需要做的不僅僅是一個部門秘書該做的事情，還必須充當文章編審員的角色。
面試問答
是否可請你描述一下過往的工作經歷？
按照自己的過往工作經歷如實回答。
是否可以解釋一下工作經歷中的空窗期？
解釋內容主要是在講述自己當初有考公職的計畫等等其他安排。
你對我們的公司有沒有初步了解？大概知道我們公司是提供什麼服務嗎？
一間專門報導科技相關產業的報社，另外還提供訂閱者相關的科技產業研究報告。
面試建議
如果我可以提早知道這個工作是要把「1個人當1.5個人用」，我絕對不會來這間公司面試。
先不說實際面試HR和用人主管的態度如何，光是要求一個人要負責幾乎兩個人工作量的事情，我就覺得這不是一個很值得考慮的工作，除非是想訓練自己成為千手觀音的人或許可以試試看這個職位。就我面試時聽到他們所說的工作內容，他們要求這個職位的人不僅僅要能夠編修大量的報告和投影片內文，還需要負責幫分析師與外界聯絡，這就是一種要求部門秘書身兼多職的既視感。
他們說這個職位的人要一個人當1.5個人用，而且他們還說這個工作最難的地方是編修文章可能會需要跟撰寫報告文章的分析師討論，可能分析師會覺得編輯潤飾的文字與他本來想傳達的訊息背道而馳，一來一往之間相當耗時等等，我只有一個想法是：這個工作既然這麼耗時，又為何不能讓研究編輯專心做編輯的工作，居然還要他身兼0.5(他們自認為是0.5的人力可處理的事情)的助理工作，去協助研究分析師與外部的交流和活動排程。
針對面試過程，我只能說：我覺得有不被尊重且浪費時間的感覺。
我沒有主動投遞這家公司的職缺，是這家公司的HR發訊息邀請我來參加面試，想說這間公司之前有聽過，於是就抱著姑且一試的想法，請了特休去面試。抵達公司時，居然被告知說原本邀請我來面試的HR請假去了，所以只能由另外一個人資來面談，我聽到這件事情當下就覺得不舒服。後來面試的時候，只能說HR跟主管講話都很冗長，可能是因為這個工作的工作量真的很大，大到他們沒有辦法一言以蔽之，最重要的是這裡的HR跟用人主管會帶著一種輕蔑的態度(我主觀意識認為輕蔑的態度)面試，如果真的覺得求職者的履歷不適合，可以在筆試完成就藉口說覺得筆試成績不太好所以今天面談結束。
還有，這份工作要求的是須要有中英文編修能力，又要具備科技產業知識，而且要能夠有行銷相關的能力，要求這麼多但都沒說到點上，如果是我來寫這份職缺的職務內容，我就會說這是一個要求行政助理要身兼文字編修能力和科技產業知識的工作。
至於這份工作的薪水，我是不知道是不是像他們在求職網站上寫的那樣可以到五萬多，但一個人要當1.5個人用，到底要開多少薪水比較合適呢？我想每個求職者自己都心裏有一把尺。
無論你是否想要去這間公司面試，切記，這家公司離捷運站很遠，如果不想累到，建議騎Ubike或者直接搭小黃比較好。
