面試問答
之後會想往業務發展嗎?
建議說真話，不想就說...
求職網上開的業務助理職缺是負責中國市場而非台灣本區。前半段由人資面談，態度親切友善，主要了解過往離職原因，過程中有問必答
，體驗很好。但後續的部門主管面談感受落差極大。自我介紹過程中，主管全程低頭看履歷、完全沒有眼神交會；詢問期望薪資後亦直接砍價，整體過程較缺乏雙向溝通與對求職者的基本尊重。
【求職警示】給考慮加入該部門夥伴的忠告
主管跨領域轉任，缺乏業務實務經驗，管理方式較為封閉、害怕改變。內部會議常偏離專業討論，會議中常出現對其他部門同仁的言語攻擊與不當批評。外在形象與實際內部溝通落差極大。
管理層習慣以公開指責、貶低能力的方式進行溝通，營造高壓且不友善的工作氛圍，易使同仁陷入自我懷疑與焦慮的情緒中。若遇到此狀況，請切記：這並非你的能力有問題，而是環境本身並不健康。
部門常以「能力提升」為由增加不合理的工作量，造成實質壓榨。同仁離職率極高，但管理層從不自我檢討，多將原因歸咎於離職人員；當同仁失去利用價值時，更會遭受不合理的對待。
若您正在考慮應徵該部門，請務必審慎評估此環境對個人身心及職涯發展的影響。
面試問答
還有什麼問題想要詢問的嗎?
1.上一個人員職離的原因
2.想了解公司福利的部分
你目前還有面試其他的工作嗎?
有的。有幾間還再等消息
面試建議
1.公司距離奇岩站約3~5分鐘路程，交通方便；位於辦公大樓，環境乾淨整潔
2.公司提供微波爐、電鍋，午餐有總機代訂也可以自理
3.傳統製造業目前普遍面臨組織年齡層偏高、管理思維較為固化的挑戰，組織內部普遍習慣傳統做法，對於新建議、新觀點接受度較低，傾向維持現狀。導致新世代同仁提出的優化建議與新觀點，常被資深同仁貼上「抱怨」或「批判」的標籤，缺乏實質且深入的探討
