[應徵契機]
一開始是從 104 先看到此職缺，但看了面試趣&比薪水的心得後，覺得企業文化應該不符合個人預期，所以沒有
主動投遞；但隔天該企業窗口主動邀約面試，於是決定親自去了解看看。
[面試過程]
面試窗口/主管為：ＯＯＯ，溫和有禮，公司制度說明清楚
主要就是請我先自我介紹，然後他會分享公司重點與此職缺的內容，每講到到一個階段他都會停下來詢問我是否有問題想了解、接著再補充回答與說明。
面試期間 1hr (後面他還有安排其他面試者)，過程非常舒服，或許因為他本身是 HR 出身專業，完全沒有問到是否有小孩或有沒有生小孩的打算(這對我來說會是考量是否要去這間企業的因素之一)。
面試問答
請自我介紹。
依個人經驗分享過去經歷與該職位相關性。
針對剛剛的說明，有什麼問題想問嗎？
依個人想了解的部分詢問，例如商業模式/組織配置/客戶資料維護方式。
面試建議
主要是代理國外版權課程，TA 多為大型企業客戶，主要接洽窗口為 HR 部門。
公司主要有三個部門：
1. 人才發展部 = Sales Team
2. 講師 Team (專職專任─被版權公司認可)
3. 行程支援 Team
培訓規劃師就是屬於第一個，也就是業務單位，需要陌生開發新客戶+維繫既有客戶，不須應酬，上下班時間正常。
薪資制度：固定 13 個月(底薪)+每月績效獎金
獎金計算方式：底薪*10 為責任額，不管有無達標皆可領底薪，超過底薪的部分則列入獎金計算額─以 10 萬為單位分別有 5%、6%、7%、8% 的獎金。
但若當月沒有達到責任額，下一個月須要回補缺額才可達到該月責任額。
建議具備 B2B 業務經驗(產品課程較多元/銷售周期較長)、喜歡穩定工作環境的求職者可以去應徵。
