一階段面試是視訊面試，先和人資面談後和部門主管面談
二階段面試是到公司面試，和部門主管面談
公司是老大樓(位在內
湖IKEA附近)，大內部外部沒有到很新穎，整棟都是訊聯的，會議室偏少，位置較偏僻，捷運無法到達，只能透過公車/機車到達。
面試問答
來這邊有沒有想增加什麼技能?(部門主管問)
依實際情況回答
怎麼來公司的(部門主管問)
大眾運輸工具+GO SHARE
對未來職涯規劃或自身目標(部門主管問)
依實際情況回答
面試建議
自信大方應答即可，有生技/藥學/化學背景較吃香，這間公司上層主管很看學歷
1.個人覺得公司在薪資上不透明
面試時有提出期望薪資同前一份工作薪水，公司有要求要提供證明，公司提出說前三個月試用期先調降薪水3000元，過試用期會調整到預期薪資，結果到第5個月領到4月薪水時，發現沒調，向部門主管反映，主管裝死說上面總經理需要再觀察，自行向人資反映，人資才協助調整到當時合意的新資，因公司在發OFFER時只會寫試用期新水，不會寫試用期過後應發多少，這部分大家請特別小心，要請人資補上白紙黑字，維護自己權益
2.工作劃分不明
面談時談好負責的項目，結果進去之後不只要作原本的項目，主管還會一直PUA你，要你接更多別的同事丟出來的工作和專案，一下說你負責品項少，一下說你負責的品項價格低，所以要加工作
3.獎金辦法是浮動的
面試時說會有專案達標獎金，每年都會訂年度目標(1-12月)，但這是只看的到拿不到的項目，為了目標作活動，終於達標，達標後上面才說這作活動而達標，所以不算不能核發獎金；當你沒有作活動，但有點靠近目標左右，公司就會"調整"你的年度目標，所以你會距離目標越來越遠根本領不到
4.公司所有事都是你的事
業務業績沒達標上面會怪你，庫存不足不會怪採購會怪你，業務本身沒能力，所以你要全台灣陪業務拜訪/辦說明會，還要幫業務作各種客製化事物，還要幫業務找信件...，不管哪部門公司系統建立也要依賴你去溝通，事情很繁雜，但是只要有事發生都是你的問題
