面試問答
公司網站跟現場文宣更新到2016年?
對方說公司營運的業績...
辦公室空間算明亮，現場人資會請你先填履歷表，而坐位桌面沒有隔板有小資料櫃，看到現場員工們可以直接對談聊天。另一邊才有小隔
間但都沒有門，只有兩三間較大的會議室(有門關上)。
因為晨會所以會有攝像頭螢幕全程打開連線總公司，大螢幕會看到總公司人員辦公情況。填的履歷表是基本資料跟過去學經歷等，面談總共1小時。
跟小主管面談，公司成立20多年對方資歷也將近公司元老級，因為工作屬業務性質，對方強調公司培訓學習銷售方法跟市場通路的來源穩定，第一個月才有底薪30K，第二個月無底薪都是獎金制度計算，有勞健保跟交通出勤住宿補助，因為偶爾周末外展如辦理教育展或活動等全台跑透透，會一個團隊出發約五到八人，展售時經常接洽孩童(3到12歲)與家長，所以對小孩不排斥較為合適。
有詢問困難點如業績開發，對方則反問我覺得如何，我是回答主要顧慮業績是市場需求能否穩定開發，但對方是用自己四個小孩(但小孩幾乎都出社會了)的經濟壓力，且外面如有月薪五萬聘請他也不會去，但我猜想主管畢竟經驗豐富(數量)，且可能元老級已經有固定基本盤(舊客戶推薦等)來源，所以薪資自然不會太差。
公司理念是讓孩童在快樂自主的環境學習，應用遊戲的方式提升孩童學習的興趣，培養主動學習能力。系統提供三千多個主題可供使用，對方說內容多元且學校或圖書館都有採用該系統，所以公司營運狀況良好。但我在公司內只看到五六個人，可能都去外務出差，因為對方說周末辦展休假是平日一五，而工作時間可能要配合外展時程，有時候早或晚下班不可控制。
面試問答
公司網站跟現場文宣更新到2016年?
對方說公司營運的業績展現，並沒有一直更新。
這點我覺得有點奇怪，照理說時間間隔這麼久怎麼沒有更換內容，是否公司沒有用心在文宣介紹，或者沒有特別的預算更換內容。也就讓人考量該公司發展近況是否穩定。
公司開缺原因?
全年都在徵人，這個主管喜歡舉例，說如保險業有時招多招少，但不會停止徵聘。
這題想瞭解開缺如果是擴編求人才，表現公司處在發展前景不錯的機會。
面試建議
每個公司都有業務性質工作，可以多家參考如科技業、金融業等。
在自我介紹時多講述自身能力如何匹配工作內容，遇到問題如何克服等等。
沒有底薪的高獎金可能要預估工作的穩定性如何，雖然工作有流程跟培訓(首月)，但並非每個人學習、執行、展現以及最後成果都能一樣，要適性發揮才是最好，所以應該考慮教育產業是否有興趣，自身生涯規劃是如何，當然最重要公司發展前景也必須再三衡量。
最後談到可以彼此瞭解試用一下，周末擇期他們有活動我可以到現場擔任工讀生支薪，以觀察公司外展情況，但這次在基隆稍遠我並沒有答應，後續有南部機會才會再聯繫我。
