面試問答
覺得自己一到三年後會變怎樣
老實說就照實回答，不...
第一次面試是男面試官（應該是營運長）面試的，先自我介紹一下後，中間會問一些很飄渺的問題，例如未來的人生規劃、覺得自己一到
三年後會變怎樣等等的。對於這間公司的問題都有點答非所問，例如問到這間公司流動率高不高、為什麼會有這個職缺釋出等問題，都打太極帶過。而且面試營運專員，但工作內容卻要銷售，有一點職稱和工作內容不符合的感覺。
第二次面試是女面試官，是用視訊面試，可是對方對面試蠻不尊重的，邊走路邊面試，雖然問得問題還算是合理，而且沒有什麼太難回答的問題，大概就是把公司環境、產品介紹一下而已。
面試問答
覺得自己一到三年後會變怎樣
老實說就照實回答，不知道就不知道，有想法就直接說，因為對方看起來也不是真的想知道你的規劃，就只是問問。
面試建議
在這間公司有短暫待過，營運長就是一個賣餅的人，剛開始進去會先給你下馬威，表現得自己很有威嚴的樣子，講話有點兇，但其實常常前後矛盾，搞得底下員工很難做事。然後曾經有員工被說服轉職業務，降員工底薪，跟員工說隨便做業績就會有多少，把獎金加上去就會比以前高很多，結果除了業績根本沒那麼好做以外，那個支票根本就是營運長自己開的，老闆根本沒有同意這樣的獎金結構，最後員工只能摸摸鼻子白做工。
營運長對於員工也很不重視，會在大家面前罵其他員工，甚至帶一些髒話，有時候都覺得這是職場霸凌了吧！老闆和老闆娘常常意見不同，老闆娘同意的事情最後到老闆那邊會被打槍，員工又要平白無故被罵。對於公司承攬整理師也很不尊重，都把他們當免洗筷，然後出事都要整理師自己扛，每次公司有需求又要凹整理師，真的是看不懂。
公司流動率非常高，幾乎每個月都有人離職，老的不想待，新的也留不住。公司應該要待最久的會計職位，也都還不滿一年。想刷新自己三觀的人可以去面試看看。
