保忠精密工具股份有限公司

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Item: 保忠精密工具股份有限公司
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Author: 匿名

彰化

傳產製造

面試心得

3.7 /5

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45%

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低

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平均月薪

薪水情報

精選

2026.01

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4 /5

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高

面試難度

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面試問答

一、英文自我介紹

首先要我用英文自我介...

面試時間：約1.5小時面試內容：面試主管問我的問題 & 我問面試主管的問題，面試主管問我的問題有：英文自

我介紹/英文信翻譯解讀/先前工作經驗/自己的優缺點/情境題我問面試主管：公司的制度福利/工作內容/工作的目標/主管的風格/公司的文化/主管重視的價值觀一、公司的制度福利　　1. 加班：公司有規定17:10前一定要打卡下班，無加班費，公司也不太盛行加班文化，大多時間到就走。　　2. 薪水：我開43000-45000，主管解釋這是很有經驗的價格，可以給我40000，全勤(無事/病假)的話有全勤獎金2000。　　3. 年終：至少都有一個月，用紅包袋發，不確定是否有年終薪資計算明細。　　4. 觀察期：公司會有觀察期來規避「試用期」二、工作內容我有詢問前人為何離職，主管說之前此職位是單純小邊的工作，但是現在需要此職位做更高的工作內容，與全球的代理商合作，請代理商們可以做到公司希望的推廣內容業務，所以會是一個需要用英文協商溝通的行銷人員，工作內容可能也會涵蓋到「業務」的職位，會根據實際工作量來安排。　1. 主要為代理商工作進度追蹤(B2B通路) 　2. 包材製作(包材上面的外文說明，需要很細心) 　3. 說明書中翻英(不要逐字翻譯，需要按照意思) 三、工作的目標目前公司的定位在自行車的維修工具界算前10名，希望透過行銷經營到前5名的地位。四、主管的風格　　1. 老闆娘魏小姐：設計師背景，需要非常細心及多次的來回修改　　2. 主管的主管：鐵血軍事風格，會罵人，但已經收斂很多　　3. 直屬主管Gene：希望員工可以顧全大局，不會一意孤行，意見相左時可以尊重討論，但是希望員工可以站在主管角度多思考。五、公司的文化因為先前的公司開會的不準時，我有詢問公司的調性，依實際情況，有時大家會晚幾分鐘到，有時也會大家抱怨晚來的人，要自己來體會觀察。六、主管重視的價值觀 Gene希望下屬可以看遠，注重全局，有提到自己被老闆所重視，會以老闆的意見為優先行事準則，尊重老闆的意見，之後再慢慢體會老闆這麼選擇的用意。

面試問答

一、英文自我介紹

首先要我用英文自我介紹，然後從我回答的內容中延伸先前工作經驗的問題，為什麼想轉換工作。

二、英文信翻譯解讀

面試官拿出一張考題，內容為英文信解讀，有客人的來信、公司專員的回信、最後是客人的回信，先念過一次，讓你朗讀，然後逐句翻譯，再來問題內容的解讀，為什麼客人要這樣回答、為什麼公司要這樣回覆。

三、先前工作經驗

承一英文自我介紹，但是有用中文做更多延伸問題，問我所有的工作經驗及年資，為什麼會想從這份工作離職到下一份，為什麼會進入這份新工作，關於這份工作中的問難與挑戰。

四、自己的優缺點

講自己的優缺點，以及缺點你要如何調整平衡，找方法克服你的缺點。

五、情境題

承接我詢問的問題(主管帶人的風格)，詢問如果與主管意見相左會怎麼做，我是回答會直接與主管溝通，但是我會想想，怎麼樣是主管可以接受的溝通方式。

面試建議

1. 面試的必備考古題一定要先做準備 (1) 有要求英文多益的，通常會要你做中英文自我介紹。 (2) 因為我還在職要轉換工作，現在此份工作先前要應徵、現在要離職的原因。 (3) 歷份工作的就業&離職原因 (4) 你為什麼可以勝任目前應徵的這份職務？有甚麼特質與能力？ (5) 先前工作中的挑戰與克服 (6) 作品集介紹 (7) 你想問主管的問題 A. 對工作內容的近一步了解 B. 前人離職的原因 C. 主管的風格 D. 公司的文化 E. 公司的薪資、勞健保、福利、年終 F. 主管重視的價值觀 2. 公司的網頁、產品內容、公司社群帳號、104上面的職缺內容，以上全部要研讀一次，以展現你對這份工作有沒有用心做功課，在面談時也是你對對方的籌碼。

精選

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面試問答

介紹自己的作品集

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