全部面試花了3小時。
1. 面試前會先填寫聯華食品招募網上的履歷資料，有特別叮嚀要盡量完成全部欄位，然後填寫應徵職
位的適性測驗。
當天面試是到他們新辦公室的會議室，環境很明亮乾淨及舒適，人資非常專案且親切，會準備筆電給你做線上筆試。
2. 筆試分成兩個階段，第一階段是線上測驗，主要測直覺反應與短暫記憶、以及空間維度和智力邏輯思考，全部花費時間約40分鐘，都是選擇題。
(人資說大部分人都會寫不完，盡量寫就好)
直覺反應的題型會像是給一段5碼的數字(或是一串撲克牌圖案)，然後快速在選項中找出一模一樣的。
空間維度和邏輯思考的部分，則是推測出骰子的底部是什麼數字，如果有兩個或三個骰子那底部總和是幾點，以及一些圖案的空間維度理解能力(比如像是俄羅斯方塊的角度轉換)。
題目都滿有趣的。
3. 第二階段是紙本的技術測驗，時間15分鐘，可以用熟悉的程式語言寫出要print出來的圖案，以及SQL的JOIN語法。
4. 筆試都結束後會等技術單位的主管過來，接下來口試就自我介紹、針對過往專案經歷、使用工具提出一些問題，主管都會很仔細的紀錄下來，接下來會提出怎麼解決遇到的問題、團隊之間的合作模式、跟上司或客戶之間的應對處理等等。
5. 主管針對工作內容做說明、人資針對公司福利和背景、核薪期望做了解。
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先說結論，年終保13，但近年來都有達到14以上，內部和外部員工訓練也很紮實，試用期會有像是mentor制度，有一個前輩擔任輔導師。
老闆很期望每個員工都有自學的規劃，所以如果有想額外上課或考證也會有補助，也鼓勵大家把學習到的東西拿出來做分享。
這次面試經驗是近期最好的一個，人資和技術主管的問話都很專業，整體聊下來是輕鬆悠閒的感覺，會讓人很想努力爭取錄取的機會。
面試問答
關於未來3年、5年、10年的職涯或個人規劃
依照自身回答
在專案中(不論職場或培訓中)半掩的角色，以及遇到一些極端性格的夥伴會怎麼處理以達成專案目標
依照自身回答
面試建議
被人資的人格特質、未來規劃、團隊合作等等各式各樣情境題或是假設題問倒，針對這些可以多思考，感覺聯華很重視每個員工對自身職涯的規畫發展還有未來展望等等。
另外工作上除了自己熟悉的語言和框架，也會有需要去學習前端React、以及k8s的應用，CICD工具的活用等等。
