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聯華食品工業股份有限公司

臺北
傳產製造
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面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.8
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
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/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.6
    ｜
    2.9
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.8
    ｜
    3.5
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.3
    ｜
    1.9
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.6
    ｜
    2.6
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.7
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.7
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.8
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.6
y
在職年資
8
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
業內前 20％
40
萬
業內
46
萬
公司
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
相較上個月增加 10 個
職缺數量
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外銷業務助理
說
報到之後人資先請我做...
一般會計
覺得
這次面試普通
產品企劃
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這次面試難度高
總務人員
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一開始人資會帶你去一...
生管助理
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人資助理
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面試評價
3.7
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.6
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
10
次
違規次數
勞動基準法
3
處分日期 114.03.14
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。
處分日期 114.03.13
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。
處分日期 112.07.20
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
職業安全衛生法
7
處分日期 113.12.10
法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第15款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞動場所作業之車輛機械，應規定駕駛者或有關人員負責執行：車輛機械之作業或移動，有撞擊工作者之虞時，未置管制引導人員。
處分日期 112.10.15
法規依據 職業安全衛生設施規則第176條暨第6條第1項
法規內容 對於勞工使用火爐或其他用火之場所，未設置預防火災所需之設備。
處分日期 112.08.25
法規依據 職業安全衛生設施規則第177條第1項第3款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，應依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施外，並依下列規定辦理：一、…。三、使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合於其設置場所危險區域劃分使用之防爆性能構造。
處分日期 112.05.23
法規依據 職業安全衛生設施規則第21條第1項、第22條第2項、第29條、第31條、第196條暨第6條第1項
法規內容 對於供勞工通行之通道未保持不致使勞工跌倒之安全狀態，或採取必要之預防措施；對於室內工作場所供勞工使用之通道自路面起算高度約1.7公尺內設有障礙物且未有相關防護；對於烤箱之高溫熱表面有引起灼燙傷之虞，未設置相關警示標誌措施；對於煮工作用階梯未設有適當之扶手；對於天然氣配管所設之操作開關部分未標示其開關方向。
處分日期 112.05.10
法規依據 職業安全衛生設施規則第43條第1項、職業安全衛生設施規則第108條第5款及鍋爐及壓力容器安全規則第18條第4款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分，未有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備；對於高壓氣體之貯存，未安穩置放並加固定及裝妥護蓋；雇主對於鍋爐房或鍋爐設置場所，未將鍋爐檢查合格證及鍋爐操作人員資格證件影本揭示於明顯處所。
處分日期 112.05.05
法規依據 職業安全衛生設施規則第177條第1項第3款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，應依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施外，並依下列規定辦理：一、…。三、使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合於其設置場所危險區域劃分使用之防爆性能構造。
處分日期 112.05.05
法規依據 職業安全衛生設施規則第177條第1項第3款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，應依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施外，並依下列規定辦理：一、…。三、使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合於其設置場所危險區域劃分使用之防爆性能構造。

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