面試問答
如何團隊合作/別人提出意見你怎想/為什麼離職/對自己未來的期許與規劃
最好舉好幾個例子來證...
點進來看🙄️！！！！！
面試前會先電訪，詢問一堆資訊之後才決定要不要發面試通知。
同時會提供人事表格（要手寫sc
an or 拍照回傳），這件事讓我覺得公司這個年代還沒有資訊化，很僵硬，感覺有種不祥之兆。
還有人格特質測驗，工作性格測驗（網頁還出現bug)
面試當天沒有筆試。
但是有1個小主管+3個同事+con call大主管/人資，總共6對1的面試！
這也是我遇過最大的陣仗。
接著就是連續砲轟問題，但總是圍繞在為什麼離職，他們不相信我的離職動機就是這麼單純。
也圍繞著團隊合作，光是這點問了4-5種不同情境的問題，解釋到我也不知道怎麼解釋了。
大主管叫我解釋自己為什麼可以對內，或可以對外溝通，這應該是整場最難回的問題。
整體面試氛圍算是緊張而嚴肅。
同事年紀可能35以上，辦公室人很少！
大貨組都在越南，偶爾要出差。
重視英文能力，要能和客人present
面試問答
如何團隊合作/別人提出意見你怎想/為什麼離職/對自己未來的期許與規劃
最好舉好幾個例子來證明你如何團隊合作
還有想當主管的企圖心 會比較好
面試建議
喜歡一個人工作的人千萬不要來應徵
光是那些團隊合作的問題就會把你砸死
中間小主管有要求 英文自我介紹 問兩個輕鬆的問題 興趣是什麼 平常都做些什麼
我自認沒有回答的很好 但對方覺得不錯
滿喜歡大主管的風格
給組員自由發揮空間 同時能指導他們
再看看該如何發展各個組員的強項
他們會問很多詳細內容
包含 以前年薪 月薪 有面試哪些公司 拿到哪些offer
為什麼不考慮別間
建議 一率 不要回答的太細 太多
因為對方連一點點都不願意透露！
光是薪資範圍 連80-120這種超粗略的範圍都不給
著實讓人覺得很冒犯 還有不尊重
一面結束後 一直沒有消息（5工作日）
我詢問情況後 才說還在評估 之後會有複試
那時候才可能 是可能喔 談到薪資
然後還有三面^^
每一面中間都要等5-7天工作日
基本上要預留一個月給此公司
薪水我猜是業界的PR70 所以一直不敢回答
也會偶爾加班
沒有員工旅遊 2年1次健檢
午休1小時 彈性上下班1小時
額外有遠東集團的一些福利
但整體來看福利不算好
我就算上了也不願去
感覺只在乎自己 沒有雙向溝通未來肯定會有問題
