1. 第一階段：筆試與人資面試
測驗內容： 包含英文多益模擬測驗、邏輯測驗，以及一份關於紡織專有名詞（如：針織、梭織、
交期管理）的簡答題。
HR 面談： 主要針對履歷細節提問，非常看重抗壓性與跨文化溝通能力，並明確告知海外廠（如越南、柬埔寨）的工作環境與輪班型態。
2. 第二階段：部門主管面試
核心提問： 主管主要針對「實際情境」進行攻防。例如：「如果原物料延遲抵達，導致產線即將停工，而客戶又催著要交貨，你會怎麼處理？」
產業特質： 主管強調紡織業步調極快，極度考驗應變能力與細心度（一個規格看錯就是整批報廢）。
面試建議
面試前務必熟記製程基礎與專有名詞，並展現對現場環境的適應力。回答時多用數據或實例證明你的抗壓性與應變邏輯，強調自己具備解決問題的即戰力，最能打動傳統製造業的主管！
