面試問答
有沒有開過會議，有沒有做過人資
我說沒有，他說沒關係...
進去前要在樓下按電鈴，有人會帶你上去
辦公的人都蠻年輕的，每個都漂漂亮亮的。
面試我的是行政主管，人還不錯
先請我
自我介紹，接下來會針對履歷問問題
有被問到上一份工作的工作內容，還有離職原因。
接著換主管解釋他們的工作。行政秘書是直接對接董事長跟老闆，完成他們交代的事情，其他沒有被安排工作的期間，必須要支援其他部門的工作，還有每家分店都會每個月來總公司開會，秘書就要製作會議記錄，並且追蹤會議上總經理指派問題的結果與執行進度。
另外主管也有問會不會使用淘寶，因為有可能要幫忙總經理買東西。
也有問到有沒有機車或汽車駕照，因為總經理會請你幫忙跑外務或是接送小孩或是送禮的可能。（所以未來會建議學開車）
如果總經理有需要，也可能請你到他們家處理事情（但沒說是什麼事）
如果董事長跟總經理要去外縣市巡店，秘書也會跟著去，不過都是一天來回
福利部分按照勞基法，基本的都有，也有加班費，雖然沒有加班文化，但是如果總經理有事交派可能也需要處理完才能結束。
薪水是29000，半年考核一次，過了會加薪或升遷
主管提到董事長如果下班後打電話給秘書，沒接到要回撥，不然他會生氣。所以假日跟下班後要隨時接電話。
不急的話他就會留訊息。
總經理性格比較直接，脾氣來得快去得也快，主管說他都會建議新人別太放在心上，不要太容易走心。
我有詢問目前這個職位有沒有其他人，他說還有一個特助跟兩個行政秘書
但特助要去支援行銷，一個秘書在人資幫忙，一個在總務，所以新應徵的就是要接特助的工作，接觸董事長跟總經理。
面試問答
有沒有開過會議，有沒有做過人資
我說沒有，他說沒關係，公司有在開會，但有人會教你
會不會開車
我說不會，他說沒關係，他知道不是每個人都會開車，但未來如果要學也可以
面試建議
可以去面試看看沒關係，再評估能不能接受工作內容，面試的主管人不錯，有問題問他都會回答。
自我介紹要準備因為一進去就是自我介紹。
