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2025.03.03 分享
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一開始是中國的HR先...
面試問答
你的專案需要單位配合,但單位主管告知無法配合,你要怎麼辦?
我會先進行了解所謂的...
一開始是中國的HR先電話談了約半小時,然後再約到彰化廠區進行面試。 彰化廠區的面試時間安排在1100,當時就覺得時間夠
嗎?因為有說明會有三個主管一起進行面試。 面試並沒有考試就先要求我進行個人簡介,然後三位主管加一位不算HR但是人員開始問問題, 因為工作職務內容是跟專案管理相關,所以問的問題都圍繞在怎麼進行專案還有遇到有衝突的時候會怎麼解決,還有就是過去做過的專案...等。 一般來說,面試官都會先說明職缺的內容,然後才開始詢問面試者,但整個面試只有最後五分鐘才跟我"簡單"說明他們認為這個職缺的主要工作內容是什麼。 整個面試的過程讓我覺得他們不是想要了解這個面試者的能力是否符合需求而是在"攻擊"這個面試者的經驗跟看法...因為他們聽到我的回應後基本上都直接"反問"或者"質疑"我為什麼那樣回應...我是認為如果我的回應不符合預期,不就沒有繼續問下去的必要? 繼續跟我有點一來一回的詢問回答或者說是爭論也不為過的意義在哪裡? 但整個流程越來越不舒服的原因主要是兩個男性主管(包含廠長),不斷地在我的面前說到一位女性主管(生產主管)做事很picky,我是覺得一開始讓氣氛輕鬆一點就算了,但一直提一直提,讓我覺得你們是在霸凌那位女性主管嗎? 後來我自己也想想就算錄取了,那種氣氛是好的嗎?
面試問答
你的專案需要單位配合,但單位主管告知無法配合,你要怎麼辦?
我會先進行了解所謂的無法配合是指排程無法配合還是人力短缺,之後會跟單位主管協調是否可以協助先處理部份的業務,也會跟專案的客戶進行討論是否可以調整時程或者所需成果的數量。
專案的重點為?
專案除了scope要達成之外,最重要的就是時間跟預算。 廠長的回應是還要有安全...但我認為這是基本的根本就不需要挑出來講。
主管如果交付原有業務之外的工作,你要怎麼處理?
當然是跟主管確認該工作的需求跟重要性,如果是臨時或者突發性的工作,想辦法用原有的資源處理,如果是常態性的工作, 則需要跟主管進行討論相關資源分配或者是否該由其他單位處理。 廠長的回應是工作職掌上通常都是完成主管交辦事項,我的回應是這個條文不該無限放大,單位或者專案的資源通常都是安排好的,如果是經常性的任務,還是要討論一下對公司的運作比較好。
面試建議
這個公司目前的文化應該就是廠長是老大,一切他說了算,雖然管理上有受到外國文化的影響。 薪資在彰化地區應該是屬於前段班,而且不會有類似電子廠那種無盡地接電話跟假日加班的狀況。
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