面試前：
收到Email中有性向測驗要先提前做完。
14:00台中高鐵站專車往南投公司
14:30到 14:40開
始測英文(仿多益) 15題聽15題閱讀（題組算一題）各給15分鐘(跟多益一樣很趕時間)
第一次585分，被人資虧一下說再一次低於650就真的直接回家了
第二次810 差點沒心跳（人資很愛嚇人），他還幫我找台階下說第一次都比較緊張沒關西，這個分數也會影響到核薪的部分。
面試中：
15:30直接面經理（和藹可親），人資（面帶笑容）坐旁邊，大部分是人資在問問題（經理好像不是台灣人）
自我介紹後，問
怎麼會想來應徵我們公司？
對職務內容熟嗎？
說說你的專題與創業競賽吧？
醫療跟傳產怎麼做選擇？（因為專題跟競賽都是醫療相關）
你的未來規劃？
知道我們公司在做什麼嗎？
上面我的回答都讓經理常常一抹微笑，我實在不懂事甚麼意思
說明
職務內容偏向研究&開發製程（算是研發結合製程）需要看大量的paper，去研發或改善現有的製程，挑戰性可以說很大。你成長的速度也會比一般傳產還要快很多，雖然說薪資比科技電子廠會來得低，但是我們都是早8晚5，如果要加班主管會去關心你，是不是有哪邊出狀況。
我問
1. 是否有宿舍：有，高雄人直接免費住(好像是中部以外都有提供)
2. 薪資福利的部分：每年分紅兩次(好像是7跟12月各一次)，一年總共介於二～四個月，月薪跟你寫的期望薪資不會差太多（我記得我寫36000/月）
3. 職位以前都找碩士生，這次怎麼會找我一個學士來面談？（這是我偷偷問人資）我們公司最近也越來越看中學士的能力，並不會因為學歷高低就先刷人，不然我怎麼還會邀請你來面試，還完全補貼你的交通費呢！（高鐵台中高雄來回+專車高鐵公司來回）
4. 有出國研討會的機會或是什麼其他出國機會嗎？這個位子幾乎沒有，撇開國外業務不說，研發機會比較大會出國做技術上的支援，再來就是品保，但品保出去都是在處理客訴。
面試後：
就這樣16：20over了，1-2周後通知，專車載我回台中高鐵站～ 補貼1420元高鐵費
面試建議
結論：
這是一間主動找我面試的公司，人資很有心，當我一回覆就立馬打電話給我確定面試時間並且說出有車馬津貼，整個面試過程算是人資在扛，也有不小心說出【以後這邊就是你的辦公室】這種話，害我不知道是不是在暗示什麼。建議在面試前準備好相關問題該怎麼回，這是我第七次面試了，反而都是臨機應變在回答人資或主管問題，只是有時候還是要特別注意不能回答時都只考慮自身利益，多想想能為公司帶來什麼好處，反而會給他們好的映象。
