先告知守衛為面試，再自行走到大廳，接待人員會請面試者先在大廳等候
由人資帶領至2樓會議室先進行英文測驗
測驗內容:閱
讀&聽力，以電腦進行測驗，考題皆為選擇題
考完之後人資未告知分數，但從言談間可以聽出公司有一定分數要求
測驗完後以內線打給人資，人資會帶部門主管(面試官)進來面談
面談前面試官會先大概解釋一下工作內容，接下來會了解求職者的背景
主要談的方向有
1. 為何從前公司離職
2.對工作內容/待遇有何期許
3.對公司了解度
★會根據求職者回答中再詳細詢問，不建議過於包裝自己成就
面試問答
為何從前公司離職
前公司工作內容以及營運分針與期望有落差。
面臨大陸市場外資撤離，公司營運方針仍以大陸市場為主，而大陸市場價格競爭非常激烈，會折損公司利益，會影響到員工待遇。
★盡量以客觀角度陳述，對前公司or人有任何不滿也建議不要在面試提
是否有進修英文的計畫
面試官告知該工作雖以日本市場為主，但考量主管不會日文，故往來郵件皆以"英文"導向。
可用日文跟客戶信件往返，但同時也要附上英文翻譯以供主管了解進度，故需要提升自身英文能力。
回答:有進修計畫，且會配合公司工作方針(英日文郵件往來)
期望待遇
依公司規定。
雖然有業務方面經驗，但由於該產業沒有接觸過，一切從0開始。
面試建議
1. 建議不要提前公司的缺點，盡可能以中立角度敘述
2.面試前可先準備多益
3.面試不遲到、衣裝整齊
4.了解公司、職缺背景
