財團法人忠泰建築文化藝術基金會

Name: 忠泰美術館：推廣教育組- 行銷與活動推廣專員
Item: 財團法人忠泰建築文化藝術基金會
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

文教傳播

面試心得

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薪水情報

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2025.12

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超高

面試難度

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整體面試極度費時費力...

面試問答

最喜歡的建築師是誰，並簡述其建築作品

請按照你的所學或策略...

整體面試極度費時費力，建議對忠泰美術館有極高熱忱者再考慮投入面試。我的面試流程： 10/22 寄出履歷 ——

(隔了20天)—— 11/11 接到電話詢問面試意願、email 通知面試流程 11/17 進行第一階段面試 ——(隔了9天)—— 11/26 接到電話通知通過第一階段、詢問第二階段面試意願 11/28 email 通知第二階段面試確定時間、簡報題目 12/02 寄出簡報檔案 12/03 進行第二階段面試＊面試後若不錄取不會另行通知一、請先按照徵才說明將履歷與作品集檔案寄至指定電子信箱　　我在104求職網站上面看到該職缺，但是沒有以104投遞履歷，而是按照其要求寄到指定信箱。　　當時(114年10月中末)在求職網站上面該職缺的希望到職日是114年10月上旬(可議)，我實際於 10/22 寄出電子郵件，在 11/11 上午接到電話詢問面試意願。11/11 下午收到 e-mail 說明面試包含：第一階段「筆試」及「初試面試」，以及通過第一階段後的第二階段「口試簡報」及「複試面試」。第一階段面試安排在11/17，並要求必須提早5分鐘報到。　　目前(115年3月6日)查看104求職網站以及忠泰美術館的官網，該職缺的徵才資訊還掛在上面，看起來館方選才非常嚴格謹慎、不急迫。二、第一階段「筆試」及「初試面試」　　筆試與面試時間約為2小時。　　1. 筆試 60分鐘　　2. 基本資料填寫 15分鐘　　3. 初階面試 45分鐘 1. 筆試內容　　筆試提供網路用 Google Chrome 搜尋資料，前提是必須以其提供的筆電操作，不得另外操作個人手機，以 word 軟體進行作答。題目以一張 A4 紙本提供，並且允許讓面試者帶走，所以題目應該每次都不一樣，但仍然可以參考出題方向，以下：情境模擬：假設忠泰美術館將於2026年舉辦雷姆．庫哈斯 (Rem Koolhass) 國際建築師個展，展出建築師近年代表作及建築理念。以下為假設資訊：主辦單位：忠泰美術館策展單位：忠泰美術館、荷蘭大都會建築事務所(OMA) 展覽日期：2026/9/12-11/29 開放時間：週二至週日10:00-18:00（週一休館）展覽票價：全票 200 元、優待票150元；身心障礙者與其陪同者一名、12歲以下兒童免票週三學生日：每周三憑學生證可當日單次免費參觀＊題目一：請提出本展開幕講座之企劃方案，地點於忠泰演講廳(150席)舉辦，邀請建築師本人親自來台演講，並與台灣專業領域講者交流。內容必須包含活動主題、參與講師人選、活動時間規劃、及相關活動文案。＊題目二：針對上述展覽舉辦，推廣組預計與外部單位洽談展覽異業合作，請示想並列出合適洽談之異業合作單位，並簡述合作形式（合作類型不限，贊助、行銷等形式皆可，至多不超過8個）。＊題目三：針對上述展覽舉辦，美術館希望增加國高中生來館看展人次，請提出針對上述師生族群的推廣企劃，達成學生團體來館看展之目的（可條列式簡述方案與合作構想，不限字數）。 2. 基本資料填寫除了制式的基本資料，還要填寫期望月薪薪資，此外還有類似個性的性向測驗選擇題，其中一個印象深刻的題目類似是「最注重工作的哪個部分」A 工作成果 B 做得快不快樂，我很老實的選了B。 3. 初試面試是團體面試，兩位面試官與兩位受試者，在一間會議室內進行，從筆試開始都是同一間會議室，會與另一位受試者同時進行筆試與面試。剛剛前面的筆試與資料填寫(填寫完的紙本會放進信封袋仔細封籤)結束後，館方親切詢問是否需要先去一趟洗手間，且全程供水。面試官應該是陳思安（教育推廣組的組長）與李燕姍，有興趣可以在 Youtube 查查看「你看挑戰展了嗎? 展覽策劃執行與細節」，除了可以增加對忠泰美術館、美術館工作內容的了解，也可以初步認識兩位美術館前輩對美術館工作的看法。先做完簡單的自我介紹後，面試官會輪流提問，且給兩位受試者輪流作答，回答的先後順序會適時交換，每個題目大概有給幾秒的思考、也可以再詳細詢問題目的要點再答題。憑印象其中的題目包含：＊為什麼離開之前的工作，為什麼想來應徵這份工作？＊介紹自己與這份工作（推廣教育組-行銷與活動推廣專員）的連結性＊如果之前沒有從事過任何美術館、建築相關的工作，請問你要如何補充自己美術館、建築方面的知識＊最喜歡的建築師是誰，喜歡他的什麼作品？＊最喜歡的展覽是什麼，請簡述其內容，為什麼喜歡？＊對你來說，關於策展與行銷時「品牌」「聲量」「內容」三者優先順序如何排列？三、第二階段「口試簡報」及「複試面試」　　口試簡報與面試時間約為1.5小時。　　11/17 第一階段面試結束後，在 11/26 接到電話通知通過第一階段面試並詢問是否願意參加第二階段以及有空的時段，提供空閒日期後於 11/28 收到 e-mail 通知第二階段面試確定時段以及口試簡報題目。須於 12/1 中午12:00 前回覆是否參加 12/3 的第二階段面試，以及如若確定參與第二階段面試，須準備口試簡報內容，並於 12/2 中午12:00前提供簡報檔案，以下為簡報準備說明：簡報題目：＊請針對本館特色與屬性，規劃「忠泰美術館10週年」帶狀式系列活動（為期約1-2個月），內容需包含系列專題講座及線上線下行銷推廣型活動規劃，並請簡列整體規劃之時程與預算安排（簡報請至多15頁為限）。＊提案規劃於第二階段口試時使用本館筆電（微軟系統）進行簡報（簡報時間10分鐘以內）。館方會提供簡報筆可以切換簡報。　　在「忠泰美術館10週年」簡報中，我犯了初級錯誤是我沒有查核忠泰美術館生日在幾月，直接將時程安排在完全不搭嘎的時間上，我想這是我落敗的原因之一。複試面試：　　同樣也是團體面試，兩位面試官與兩位受試者。兩位面試官是黃姍姍（館長）與陳思安（教育推廣組的組長）。前面的口頭簡報時間開始前，館方有詢問受試者是否願意讓對方聆聽彼此的簡報，我與另一位受試者都同意，因此有聽完彼此的簡報。簡報結束後，面試官會先針對簡報內容提問，比如講師人選是基於什麼理由、時程安排上的決定、講題的安排與忠泰的連結在哪。　　簡報問答結束後是對館長進行自我介紹，接著由館長與組長輪流提問，兩位面試者輪流回答。題目包含：＊介紹自己在先前的職場中通常扮演什麼樣的角色＊工作模式、小組協作的狀態怎麼樣＊分享在先前工作經驗中遇到的重大事件或困境，以及如何進行危機處理＊在職場中如何面對上下關係，習慣或喜歡怎麼樣的溝通形式＊對於此工作職位未來的想像，例如希望發展什麼職能、或在什麼領域有成長＊職涯的遠程目標是什麼【結語】面試過程中，面試官的提問、針對面試者的回應與問題所作的答覆，都相當詳盡並專業，而且提問時不會咄咄逼人，會提供面試者思考的空間、甚至再提供一些答題面向的建議，面試後還贈送當期展覽貴賓卷，邀請面試者可以再來美術館參觀，讓人感到很舒服。然而整體而言，面試的過程冗長、耗費心力，且面試結束後清楚說明「如果沒有錄取也不會另行通知」，令人在每階段面試的等待期感受無停損的焦慮，其實如果願意用這麼多心力來檢視每位面試者的能力、個性與未來性，在面試者也付出大量心血來準備筆試與口試後，是否也能撥出一點點時間寄出 e-mail 通知未錄取呢？

面試問答

最喜歡的建築師是誰，並簡述其建築作品

請按照你的所學或策略來回答。我沒有任何美術館或建築職業背景，對於建築領域仍是新手，因此目前我能給出的答案是我僅少資料庫中的安藤忠雄。他是一位世界聞名的建築師，即便是ㄧ般大眾可能都聽過其名號。我曾經實地造訪過他的作品，在東京六本木的21_21，我對於這座建築的印象深刻...(以下省略) 這題是第一階段面試的題目，我認為要好好把握，不論你是建築知識高手或像我一樣是建築小白，請務必提前做功課準備這類型的題目。

最喜歡或印象深刻的展覽是什麼，請簡述其內容

請按照你的經驗來回答。我延續建築師題目的答案，繼續回答曾在21_21看過的兩次展覽，並說明展覽主題、內容，以及展覽與該建築空間的配合，不論是虛構的創作或是真實資料的數據呈現，在同一個建築內利用動線安排與空間切割，都能讓多樣化的內容合理存在於此空間內...(以下省略) 面試官超厲害，我一提到美術館以及某場展覽，馬上點頭表示也知道我提到的某個展覽內容。

對你來說，關於策展與行銷時「品牌」「聲量」「內容」三者優先順序如何排列？

我的先後順序是「品牌」「內容」「聲量」，我認為忠於品牌是首要任務，如果偏離了品牌的核心價值，那就會逐漸失去受眾對品牌的信任。內容也相當重要，最後才會考慮聲量大小。如果內容夠紮實、引人入勝，便會自帶流量，如果按照聲量來決定走向，則非常可能偏離品牌。另一位面試者的答案是「聲量」「內容」「品牌」，她認為聲量是第一要務，其次內容與品牌同等重要。接著她結合了自身工作經驗（媒體產業出身）闡述聲量的重要性。我覺得這題你可以依照自己認同的價值做判斷，這題是第一階段面試的問題，我有通過，所以也可以參考一下我的想法～

你熟悉或喜歡的工作模式、小組協作狀態、以及你在這之中扮演的角色

這題是第二階段面試的題目，面試官在聽完面試者的答案後也會分享目前美術館內的工作模式。我記得偏向水平、扁平化的組織溝通，會有行政、推廣、展覽、公眾服務四個組別，總共10-13人的團隊，每週一次會議。

面試建議

請務必熟知忠泰美術館的核心三大方向：「未來議題」、「城市建築」、「當代藝術」。雖然我在第二階段的面試後，沒有得到錄取通知，但我仍想分享簡報製作的策略。在簡報中的每一項目，我都有製作icon圖示，清楚標示這一個講座、工作坊、異業合作、社群行銷活動或是紀念品販售，是與哪一項目標貼合。例如某某講座的目標群眾是深度專家、議題扣合「城市建築」，某某工作坊的目標群眾是一般大眾、議題扣合「當代藝術」。這樣除了幫助自己在製作簡報時，能夠確保企劃內容不離題，也能在口頭報告時，增加說服力，表示你了解自己的方向、美術館重視的要點，輔助你向面試官說明為什麼你要這樣規劃。

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面試問答

請利用目前展覽的資訊，規劃出時間表

其實我並沒有建議的回...

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先60分鐘的筆試，公...

面試問答

有沒有美術館現場展場服務的經驗？

有。

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書審後會寄信通知面試...

面試問答

你在團體中通常負責什麼類型的角色？

如實回答

2024.02

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是公共服務組的組長？...

面試問答

公共服務組是一個團隊也需要跟其他人合作那在團隊中是擔任什麼樣的角色？

領導

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