頤德國際股份有限公司

Name: 永續實習生
Item: 頤德國際股份有限公司
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Author: 匿名

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面試問答

自我介紹？

這點就照自己準備的回...

線上面試，分為三關是人資／主管／總監，會分別面試在面試前會先會收到人資寄出的筆試題目、性向測驗等等的相關問卷以及面試

連結，筆試內容是關於永續的議題，有四大題，慢慢寫大約會花6至8小時完成。筆試可以準備的方向大概是多看國際新聞及永續相關的專欄，並且有一些自己的想法，另外最後一題是關於報告書的建議，如果平常接觸到報告書可以再多細心留意。如前人所說，第一關的人資較注重在你對於永續的熱情、個性及個人經驗等等的基本面向，而第二關比較像是專業關，幾乎很多的問題都會圍繞在筆試所寫的內容，因此更需要好好完成筆試，並且對於自己所寫的東西有些見解及延伸看法，最後一關則是詢問差不多面向的專業內容。整體面試有小小的延遲，但大約還是控制在一個半小時，雖然是我面過最長的面試，但好處就是可以對於職位及公司了解的很清楚。

面試問答

自我介紹？

這點就照自己準備的回答就好了，可以分別準備三分鐘和一分鐘的版本，因為三位面試官似乎會在各個階段結束時溝通一下，所以可能後面的關卡可能就讓你簡單介紹自己，甚至會不介紹直接開問的情況。

你是什麼樣性質的人？

在第一關的時候遇到的，我這邊只簡單講了幾個形容詞，但之後想想似乎可以再補充更多實例或是說明，以作證自己講的內容。

在過去的工作或是社團經驗中學習到什麼？

是根據我自己所參與的專案作答，因為我那次專案是自己執行的，需要考驗個人的獨立性及主動性，後續有被追問像是如果是團隊合作和個人執行選擇哪項方式。

反問？

第一關：履歷加強的地方？面試官笑說這個大概是每個面試者必問的問題，不過我認為這是一個十分寶貴的機會，可以從人資的角度去了解自己所欠缺的東西，而笑過後真的給予了很多實際的資訊，也有被醍醐灌頂的感覺，總結來說想要在顧問業求職，新鮮人光靠熱情或是一些表面的認識還不足以打動人資，因此不能只是單純的描述自己，在履歷的專業面向需要呈現更多關於永續的知識及深度見解，由於永續的廣闊可以針對一個領域進行深度的學習。第二關：因我有研究過一項主題，主要是根據我的報告內容進行詢問／網站內容詢問我的報告目前算是滿偏的一個內容，但主管還是就他自己本身的研究去描述關於亞太地區及台灣中小企業的現況，從法規到風俗文化，及目前也算是很大的難題就是名稱不同的困擾，此外也有稍微帶到組內目前大概會有的工作內容會是如何，主要是在趨勢研究，也會搭配一些永續的服務，但重點應該是工作內容會很硬，實習生在他們眼中有點類似未來的同事，相對而言需要承受的可能會更多一些。第三關：如何評估實習生的績效每一位實習生會有一位導師，以總監的話來說是只要你有問題一定找得到人詢問，因為實習生的表現會與導師的績效作掛勾，大致上每三個月會檢視一次，視情況續約，並且再次強調工作內容可能不會向一般的實習生那樣，會把你視為同事。

面試建議

面試時可以感受到面試官是很認真的看待你寫的內容及回覆，因此認真準備之後面試真的十分值得，而我自己所得到的回覆是真的受益良多，也很感謝所有面試官願意認真回答我的疑問。身為一個超級平凡人，在投履歷的時候我大概投了兩三次，才在快要灰心的時候收到人資的電話，由於履歷還要交給主管審核，因此這中間也相隔了很長一段時間，也是在我快要放棄的時候收到面試通知，希望我的經歷可以作為一個參考，不要放棄任何一個機會，如果最後沒上的話就當自己有一個很寶貴的面試經驗，畢竟能夠得到很多高人的指點也算是奇遇吧。

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