面試問答
[人資關] 問我的缺點
我講一個大學時期的缺...
人資關=>主管關=>人資長關=>董事長關
[人資關]
總共大概一小時左右，氣氛輕鬆，很好準備，前面會先給20-3
0分鐘做智力測驗和問題填答，智力測驗是與文和文字測驗，問題填答除了基本資料之外，會問一些過去工作的經驗以及對未來工作的期許。
P.S. 人資關之前，人資會先打電話問幾個問題，確認對工作的理解，約10分鐘的talk
[主管關]
大概一小時左右，由四位基金經理人和一位投研部主管面試，會輪流問問題，氣氛輕鬆，就是不斷講話，通常會根據一題的回答繼續延伸問下去。
[人資長關]
約10分鐘，個人感覺是過個水而已。
[董事長關]
約10-15分鐘，氣氛很凝重，可能是董事長的關係，除了主管關的主管和人資長之外，總經理也在，但從頭到尾只有董事長會問話，其他人低頭。
面試問答
[人資關] 問我的缺點
我講一個大學時期的缺點，已慢慢改善
[主管關] 為什麼想做buy-side，不是sell-side？
希望在有壓力的環境下工作
[主管關] 個人長期目標？
做分析師或基金經理人，之後主管接著問兩者的差異
[主管關] 投資研究有趣在哪裡？
有機會發掘到有潛力的標的，並反映在績效上
[主管關] 為什麼想做研究員？
1. 有興趣 2. 覺得能力和特質符合
主管針對第二點接著問，什麼樣的能力符合研究員，我提了幾個，但被challenge說這些能力都是基本的，大家都有><
[主管關] 問最近投資的股票
基本上就是選一支股票，講一下公司背景和為什麼買他的原因，我當時說了三個原因，講原因的過程中，順便帶一些競爭優勢和成長動能潛力，感覺主管滿滿意的，但被challenge買的時機點以及為什麼不買競爭者
[人資長關] 比其他candidate好的地方
回答同上方這兩個問題的結合：
[主管關] 為什麼想做研究員？
[主管關] 投資研究有趣在哪裡？
[人資長關] 為什麼想做投資研究？
回答同上，董事長關也問了這個問題
[董事長關] 問在前一個公司的收穫
這部分回答因人而異
[董事長關] 舉例證明你的邏輯分析能力
這部分回答因人而異
面試建議
基本上復華的entry level 產業研究員比較重視個人特質，不像其他金融機構的研究員面試會考到technical skills，但進入復華之後，能否撐過三個月也是一大挑戰，畢竟董事長親帶研究團隊，壓力可能更大。
