我應徵的是教育訓練實習生，今年有開兩個職位（招募&教育訓練），104投遞履歷再email回填制式人事資料表（滿傳統的連視
力也要填）聯絡窗口的招募人資很親切，訊息回覆都滿迅速，很積極的介紹中華汽車，但不知道他們配備是不是給比較低階，很卡常聽不到對方麥克風聲音，我線上面試其它間不會這樣。第一關是教育訓練head面試，典型的根據履歷、過往經歷追問，最重要的是我有汽車駕照可以開到中華汽車的訓練基地，此關約一小時。第二關是HR head針對人資職涯追問，也聊了一小時，最後我問有希望暑期實習生在這兩個月內幫忙解決什麼問題嗎？對方反應給人自家公司沒什麼問題，感覺偏向「為了開缺而開缺」。
面試問答
會不會剪影片？
會，課堂作業、校園大使所有的作品集都提供給對方，有沒有細看我就不知道了。
會不會PowerBI
很誠實說不會，一直想學但沒空學，個人偏好vide coding下prompt不用點按微軟系統產出dashboard，但我知道有些公司因資料機密性是完全禁止員工使用AI工具，因此有需要的話我願意學，而且現在AI tutor可以教你一步步操作，加快學習速度。
面試建議
這個職缺適合洗教育訓練的經驗，面試時我並不知道兩個月內到底能產出什麼專案結果，如果期待自己兩個月後有明確的收穫，以在未來履歷有亮點的話可以嘗試投遞其它間（我原本志願一是這，但遲遲不發感謝信或offer，耳聞同學有直接收到感謝信，判斷自己應該是被排在備胎，但我也因此陸續面試找到更適合我的舞台了）
