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你為什麼會想轉職?
因為我在過往工作過程...
我在 104 投遞履歷,一週內收到電話通知。 人資於電話中說明需在面試前完成線上測驗,會透過 104 發送測驗網址。
面試當天總共會有兩關,分別是「一位人資」與「三位部門主管」,分別各一小時。 【線上測驗】 總共三個部分 HTML/CSS、JS、React。個別項目有限時間,印象中時間剛好,可以寫完題目。 我有先提及原本技能是使用 Vue,因此人資詢問後告知 React 的部分可以不填寫,但我剛好有了解一點,就依照能力所及填寫。 印象中題目有「選擇題」、「概念論述」、「程式碼實作」,雖然不會非常難,但需要足夠熟悉概念原理,尤其是論述題的部分。 【人資】 首先由人資接待,提供筆電做適性測驗與填寫基本資料,之後再進入面試環節。 面試首先自我介紹,再來著重在了解背景與經驗,詢問得很仔細,如實對答即可。 .先從履歷上的工作經歷開始詢問,我當中有段時間待業準備轉職,人資也有注意到並了解情況。再來詢問對公司的了解、應徵動機等等…。 .講解公司主要的產業項目、福利制度(年終兩個月、三節獎金、全勤獎金)、環境等等。 【部門主管】 接著是三位部門主管,分別是資訊處大主管,資訊處下又分別有 ERP 系統(PM)、系統開發(工程師)的兩位主管。三位主管會先簡短介紹,再來是面試者自我介紹。這個環節主要了解是過往的專案、技術開發過程。 .我是轉職的應徵者,因此過往專案主要闡述如何進行工作流程、解決問題 .在待業準備期間有自行製作兩個網頁,在技術的部份則 Demo 專案並講解如何實作 之後則依據面試前做的「線上測驗」對談,會詢問答題的細節與原因,主要應該是詢問答錯的題目。會想了解思考邏輯是什麼,概念理解到什麼程度。 --- 兩個階段最後都會有「有沒有想詢問的問題」,我有依照人資或部門主管可能熟悉的部分詢問,兩者都會詳細回應,也可以提出自己的疑慮討論,我覺得也是評斷這份工作是否適合很重要的依據。 當初有對於此份工作需做「設計、前端、後端」提出疑問,想多了解工作比重,因為希望可以專注於轉職後的前端領域,得到的回覆是設計僅需小部分的支援大約占工作比重 5%,後端的部分是因為公司目前主要是用 C# 且主要在開發維護 ERP 系統,希望可以將後端學習納入未來規劃,而這份職缺工作內容仍以前端為主。
面試問答
你為什麼會想轉職?
因為我在過往工作過程中,因緣際會下稍微接觸到前端網頁,我覺得這個領域很有趣。
你在待業準備的期間做了什麼?
如實回答。
請闡述你的專案準備過程。
如實回答。
依據線上測驗的內容詢問相關問題。
例如該題迴圈結果為何,選這個答案的理由是什麼,主要了解概念是否正確。
依照面試官提供的系統畫面,請闡釋會如何設計 JSON 的資料結構
如實回答,若不是很清楚回答方向,可以詢問對焦再回答。
面試建議
.準備好自我介紹、作品,在家練習闡述 .多準備技術概念 .有問題可以多提問,面試官的回答也是評斷這份工作是否適合的依據
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