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法務行政
臺北
·
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一開始先用電話詢問工...
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如上述
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一開始先用電話詢問工作是1人法務、採年薪制度、年終固定2個月,會先請你提供期望薪資,之後才約實體面試 公司在中華電信大
樓的後門,大樓老舊 面試官:人資主管、HR、經理 無筆試,一開始先自我介紹以及需說出自己近3-5年的規劃 該法務隸屬於行政管理以下,行政團隊共10人 該職位要處理法務、法遵、公司治理、稽核(1年1次-約11月的時間)、行政的(收發文,並安排給權責部門)內容 Q:為何離職? Q:會不會排斥行政的工作(收發文分類文、辦理工商登記、調資料等) Q:是否願意公出?(不論是送資料、調資料或是和客戶溝通)(人資主管有說有些人不願意外出,故提此問題) Q:說明過往工作內容 Q:1-10分,認為自己的耐心、細心度幾分? Q:如與業務產生衝突如何解決? Q:審約你會注意什麼點? Q:一天審幾次合約? Q:審約的類型為何? Q:你審完契約會再給律師過目嗎? Q:你覺得審約你的能力如何?精確度為何?律師修改合約的內容為何? Q:你覺得你獨立作業能力有幾分? Q:如果同仁有法律問題要請教你,你會怎麼處理? Q:在過往經歷中碰到比較困難的事件? Q:說出你的優缺點? Q:說明你的人格特質 Q:是否有要繼續考律師? Q:如果繼續準備考試是否會影響你上班的情緒? Q:在事務所辦的案件類型? Q:是否有碰過智慧財產的案件? Q:你怎麼寫狀紙?是否會有參考範本? Q:想要怎麼的公司?會考量公司的什麼點? Q:你覺得最不能接受的點是什麼? Q:投的公司類型為何?是否有收到OFFER? Q:拒絕的原因為何OFFER? Q:聽完整個內容,是否有要調整月薪? Q:是否願意提供前主管的聯絡方式供查核? 訴訟案件非常少(幾乎沒有)(有委外的法律顧問律師可以問) 爭議案件以智慧財產為主,勞資爭議非常考,去年只有1件 法治教育訓練很少,他們過往是法務錄影談個資法,如果進去有興趣可以再新增內容 年終2個月(10月以前入職才有年終) 試用期3個月 每年考核約5月完成,完成可以按績效評估是否調薪,不會每年調薪,每次調薪只會調1000 二節獎金都1000 上班時間:8:30-17:30(彈性上下班30分鐘),午休12:30-13:30(但他們有些人12:00就午休了) 不用穿制服 廁所是在辦公室內,所以我看不到,但主管說都會有人定期清3次 入職可以先享有特休,如果11月入職,就享有一天特休,如果待未滿1年,則該特休會從之後的薪水中扣除 有全勤獎金(按工作時間比例給)
面試問答
如上述
如實說明
面試建議
整體面試難度普通 然後會有三位面試官 雖然有些會問到比較專業的內容 但也不用太害怕 誠實說明即可 面談過程是很輕鬆的 只不過這個職位要做很多事情 但他們開的薪水太低了 我無法接受 就拒絕了
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業務
南投
·
2025.11.04 分享
2025.11
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在中華電信門市櫃檯隔...
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人資專員/招募訓練專員
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一面會由經理先透過電...
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筆試:第一頁詢問技術使用及熟悉程度
依照自己能力回答即可
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前端工程師
臺中
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辦公室在台中北區中華...
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轉職原因
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美編專員
臺北
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2021.09.29 分享
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臺北
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媒體企劃
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2026.09.05 分享
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你對這個職位有什麼問題?
想了解這個職務的工作...
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臺北
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2026.07.24 分享
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美編設計
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這個面試是對方主動邀...
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可以接受非純設計的工作
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前端工程師
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2026.07.02 分享
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臺北
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2026.05.20 分享
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公司位於信義路中華電...
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臺北
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公司外部環境:在中華...
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有沒有用過ERP
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視訊面試
·
2025.11.28 分享
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臺北
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台積電技術員每五個月換一次場地,面試時會特別說明嗎?
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Q
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