蔡瑞月舞蹈研究社營運管理處

Name: 藝術行政
Item: 蔡瑞月舞蹈研究社營運管理處
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Author: 匿名

臺北

文教傳播

面試心得

3.3 /5

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2019.10

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主管是臨時才通知要面...

面試問答

請說明一下你過往的社會運動參與經驗。

我就簡單敘述自己長年...

主管是臨時才通知要面試我，面試氣氛不錯，主要詢問我的社運經驗、學術專長，以及對蔡瑞月舞蹈研究社的看法等等。只是面試完

隔天就通知我馬上去上班，完全措手不及，在還未熟悉工作環境、也沒有人進行交接的情況下隨即開始支援大型活動，花費很多時間才能上手。

面試問答

請說明一下你過往的社會運動參與經驗。

我就簡單敘述自己長年參與社運所關注的議題，還有與面試官交流如何透過社運改變台灣社會等等。

面試建議

人員流動率很高，幾乎沒有工作交接程序，讓新人需要花很多時間才能融入工作，再責罵員工不會做事。需要得到主管允許才能下班，常常超時工作、工作做完才能下班，可能會到十一、二點，根本變相責任制。沒有加班費也沒有補休，連續工作超過七天也沒放假，一個月不可能休到八天，因為老闆會Call你來上班，嚴重違反勞基法。除了薪水會準時給之外，在勞動層面沒有可取之處。主管時常打斷你的工作，叫你去做其他事，回頭又罵你事情怎麼拖這麼久還沒做完。早晨的工作會議，等同於主管精神霸凌你的場合，會用各種話術責備你，很多時候就是把氣出在員工身上，例如：沒有做好接棒的準備，怎麼敢把台灣的未來交給你們啊（？）、什麼事情都做不好還要讓主管出手幫忙，根本是不適任的行政人員（但其實往往是事情都照主管指示做完了，他看第二次又推翻自己的指示，要求重做）。還有，主管會分化員工，分別跟不同人說要把另一個人降為兼職或開除，使工作團隊間沒有信任感可言。主管甚至超越勞基法，一個脾氣上來就恣意開除員工，還沒有給資遣費，因為他會要你自己辭職，然後才在員工們面前再放話說：「你不要這個工作，很多人等著要。」簡直不可理喻。簡而言之，就是一個把員工當免洗筷的公司，嘴巴裡說的都是人權，但對員工沒有人權，不把勞基法放在眼裡，虧他們還是做社會運動的公司，說一套做一套。做完這份工作會對非營利組職、社會運動者失望透頂。

精選

2018.09

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面試前會要你繳交一篇...

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是否行政經驗？什麼樣的工作內容？

如實回答，並且盡量告...

精選

2018.06

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是人事和董事長一起在...

面試問答

為什麼應徵這份工作？對這個地方的了解？

照網路上能看到的做回...

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2024.10

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工作和面試地點都在蔡...

面試問答

爸媽的職業

如實回答

2021.04

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提問社運經驗及對於單...

面試問答

對於經營社群媒體有沒有經驗

曾經擔任過自媒體小編...

2022.07

面試時間

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低

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當時收到面試邀情而前...

面試問答

你會使用EXCEL.WPRD.PPT嗎

照實回答。有接觸但都...

2022.06

面試時間

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普通

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由跳舞咖啡廳進入，在...

面試問答

對這個場館有什麼了解

有事先看過官網，裡面...

2019.11

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1 /5

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董事（也是董事長的妹...

面試問答

我對基金會、營管處與古蹟的認識有多少？

如實回答。

2021.10

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在跳舞咖啡廳面試，工...

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時間上可配合嗎？

目前假日是有空的，可...

2018.12

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面試時是主管跟人事一...

面試問答

過去參與社會運動的經驗、對轉型正義的想法

這部分自傳我有略提，...

2016.09

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