面試前需要回傳作業才會決定要不要約你面試
當天筆試半小時+人資主管面試
面試前作業需要對其他事務所有一定程度的了
解、列出自己與人選的面試問題清單、針對範本履歷排序、對提升履歷質與量提出改善方法、不同規模事務所的人資事項優先排序、進喆律之後想進行的人資計畫
筆試題目不確定從哪裡的書印下來的類似智力測驗題目，有些題目因為影印的關係所以蠻不清楚的。但不確定筆試結果對於面試的影響
面試的部分是近期面試感受最不好的一次經驗
會從你的回答再去進行追問，追問的同時可能還會再質疑你的問題，有點像是心中已經有一個自己的答案/看法，所以對於你的答案不滿意
整體來說面試官態度是好的，但可能因為人資也是法律背景出身的，所以面試過程是把你的每一個回答都當成是假的在對待你
另外因為還有工作的關係，過程有問到一些關於現職比較細節的問題，讓人覺得非常不舒服也很不被尊重的感覺，和一般公司的人資面試氛圍差蠻多，比較像在被質詢/審問而不是面試。但因為只有這間律師事務所的面試經驗，所以不確定是不是律師事務所HR本來就是走這個路線。
人資主管本身是法律背景出身，似乎有自述是合夥人之一（不確定有沒有記錯），主要的function是招募中的面試，薪資相關作業主要是財會負責，admin/operations 、約面試等等主要是行政在處理，招募一些文案相關的印象中是由行銷協助
應該是要找其他HR去補足目前主管自己所不足的部分&把放在其他部門的HR事務撿回來做
現在回想起來最一開始的作業比較像是人資主管自己要參考用的，因為可能對人資相關事務不是那麼有概念
面試結束會請你加line 說會再通知面試結果，最後是無聲卡感覺蠻差的
面試建議
建議比較有full function經驗的人去
另外可能需要常態加班，因為我記得主管對我回答的可接受週工時還是月工時非常不滿意
他有不斷強調這份工作可以學習到很多、有很高的價值&強調尊重每個人的想法（我好像是說工作生活平衡），但是….（我沒認真聽）
主要就是在先同理你&同意你，後面又加上「但是」的迴圈裡
真的有興趣可以學到蠻多，因為很多東西都還沒建立起來
