由人資專員以及人資主管面試，由於公司生產線在東南亞，因此來此公司基本上就是要外派。有英文測驗並且測完會告知分數，當時TO
EIC考過835狀況考此測驗記得是88分。一般而言進公司會先在彰化福興培訓學習做採購，然後再看海外有什麼職缺進行外派，起薪一般是30000。
面試基本上不會問太多要考你的問題，主要還是在性向上了解是不是有外派的意願，同時會開始介紹一些外派的生活環境，例如需要與陸籍幹部以及越南、印尼當地員工相處等等考驗與壓力，須有心理準備並設法克服等等。
面試問答
是否能接受外派
來此公司一般都是要外派，基本上都是能接受，而且最好從這裡就可以開始問人資外派的條件了。
過去的工作經驗
基本上不是太看重，但如果有空白轉職期會問，只要能表現出願意外派的穩定度基本上不會造成太大的負面影響。如果有家庭可能影響外派意願之類的問題也會問，可以先問公司有什麼安排方式之類的。
二次面試
第二次面試就由要去的單位經理面試，會開始介紹事業部有的海外工廠，在此時就可以多反問並了解每個廠及職缺的狀況。基本上會開始介紹海外工作的困難度以及壓力，以前沒相關經驗沒關係，較重視的是有沒有夠強的外派意願以及抗壓能力。
面試建議
1. 來寶成就是要外派，如果想找台灣工作的話基本上就不適合，須認清此公司的性質。
2.根據所從事的品牌基本上有一定的語言要求，英文能力有TOEIC 700以上較佳。
3.沒有外派經驗的人會先在彰化國內上班適應，可能分在採購業務報價等單位。
4.在國內上班期間會先以出差方式到海外工廠見習。
5.海外工廠出缺時就會轉為常駐，一般而言常駐後是本薪+一天1000日支費，新人薪水大約就是六萬起跳。
