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每份工作經歷的工作內容、離職原因
就如實回答,他們問得...
面試過程: 投履歷後一天內人資就先透過 104 詢問可以通話的時間,並依我提供可通話的時間,致電簡單了解我的狀況及簡單
說明了一下這份工作內容、職位出缺的原因。這部分感覺蠻好的,有尊重你的時間,沒有直接打來不管你忙不忙。 在電話中就約了面試時間,因會議室都滿了的原因,就約了線上面試,並須在面試前以 e-mail 回傳個人資料同意書、人格特質測驗,並要你填寫求職者資料表及適性測驗。 線上面試的過程還算愉快,面試時有兩位人資專員,一個是負責薪酬、一個是負責招募,我主要是應徵招募的職位,面談的過程主要是圍繞在我回傳的“求職資料表”,也就是他們內部的履歷表,裡面有需要你填身分證字號、婚姻狀況、有無子女、工作經歷、畢業學校等等,兩位專員就輪流一一詢問我每份工作經歷的內容、離職原因、並提出相關問題等,過程大約一個小時,結束時並沒有向一般面試官會詢問我有沒有什麼問題,感覺他們好像比我還想結束面試(我猜應該是快中午要吃飯的原因,我就沒有耽誤他們的時間追問有關職務的問題),只簡短回覆我會再以 104 訊息的方式通知我第二次來辦公室面試。 後來等了一週都沒有消息,於是我以 104 訊息的方式詢問,人資過了兩天才回覆我“目前尚在招募流程中,待有新的流程會再告知”,就沒有後來了.... 已經快一個月了... 就再也沒有任何的消息了....
面試問答
每份工作經歷的工作內容、離職原因
就如實回答,他們問得還算仔細,我的工作經驗算多,他們每一個都問,但過程都還算愉快,不會讓我感覺像是被拷問一樣,問的問題都很合理,只要有把過去的工作經驗及內容有稍微梳理過一遍,其實都能對答的出來。
面試建議
*面試這份職位前建議先梳理一下過去的工作經歷內容、離職原因等,如果無法解釋過去過於短的工作內容或離職原因,建議不要寫上,因為他們會問得很仔細。 *要有心理準備你會填上一張並不合現勞基法規定的“求職資料表”,裏面要你提供分證字號、婚姻狀況、有無子女等個人隱私,並請你簽署一張“個人資料表同意書”,裡面有一條的內容是:“本人可自由選擇是否提供本人的個人資料予大葉集團,惟若本人確定不提供或提供後請求大葉集團刪除及停止處理利用本人之個人資料並經大葉集團核准者,將可能影響大葉集團決定是否錄用之判斷或無法及時通訊聯絡等事由。” 這部分應徵者可以自行斟酌。 *感覺是一家相當傳統的公司,且他們對於這個缺好像不是那麼的急,要有心理準備接無聲卡或等很久。
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