面試前說了再學校哪一棟大樓，但也沒說在幾樓或是哪一間辦公室，之前聯繫過的電話要記得先存起來，到了現場我就打電話了。
接著在一樓第一會議室面試，由單位男性主任及一位資深女性職員當面試官，一開始是自我介紹，接著會從你自我介紹的內容在做延伸詢問。
會詢問之前工作的內容，以及為什麼會想來應徵等等。
也會問到離職原因和上一份工作的薪水。
他們也會說明進來的話將會做甚麼工作內容，但是講的很大概，這部分在最後的詢問環節，我有再次請他多說明一點，但是還是說不清楚。
我有提及我是轉職，希望在這職位可以發揮、學到很多這方面的東西很有興趣這樣，他們回答可以學到很多。
還有一點比較不ok的是，到現場才知道這是約聘職位(其實現在公部門及學校大多是)，雖然有這個認知，但是當初職缺平台上並沒有打上，我理所當然覺得是正職。
但依照他們說的因為是學校，約聘方式就是外面公司的正職員工(保勞保)，學校裡期他老師或老員工都不是勞保而是工會。
關於加班及休假，學校沒有加班費，如果假日出差，只能用補休。
整體面試過程還可以。
面試建議
需要注意的部分是，可能是因為在校當老師的關係，他們後面都習慣直接電話聯絡，不會傳送文字的面試時間或是錄取的內容，所以電話當下要專注記得他們講了甚麼、自己說了甚麼，或是請他們再傳一次文字訊息。
工作內容在面試時說明不清，但我覺得不是有意的，單純是表達能力以及當下想不出來。
因為後來我有進來工作，相處到現在是這個感想。
進來才知道補休也要走流程不是很好請(明明本來就欠員工的)，甚至現在突然公告要管制休假，長達3個月不能請假、補休、生理假、病假、事假通通不行，面試都沒有說到。
然後好處是這單位的同仁都蠻好相處的，上級也不會管你緊迫盯人，那缺點是也沒人先從頭帶著你學習。因學校的作業流程和一些規定真的跟外面非常不同，真的不會知道，你會一直碰壁一直被誤會一直出錯，但這些明明只要有人一開始帶幾天就可以解決了，或是有sop讓新人自己看，但是沒有。
這份工作適合沒有企圖心或有理想的人，我意思是如果未來要當行銷專才或轉pm經理等就不適合，沒辦法學到專業知識和技能，沒有資深行銷人在，原先面試時說的很像有說有人帶。
這份工作其實就是行政，佔了85%。
但以沒有專長或尋求安穩的人(這並沒有不好)，這工作適合你，薪資在行政中算不錯(在行銷職中也比台北多家開的高)，很常中午有免費便當、很多免費零食、咖啡飲料(都是長輩同仁請的，便當的話有時學校活動有)，然後職場環境單純，可以邊吃東西邊工作、慢一點吃午餐也可以，也可下午吃點心、微波食物沒人管你。步調也比外面慢，有年終，也會調薪(聽說是不高但做久薪資會一直上去)，觀察和打聽下來做了10幾20幾年的行政職員福利跟教師一樣薪資也不錯。
這個單位同仁很好，其他單位有好也有比較不親切的，可能在學校做久了，對待年輕職員很像老師對學生那樣，當下會不舒服或不爽，但就看自己能不能接受每個人不同，盡量讓自己不在乎轉換想法或強硬一點，因為他們也只是同事。我之前的職場遇到的才是妖魔鬼怪一比較就還好，所以當下不爽，但跟朋友罵完也就好了。
