面試時間約15-20分鐘，使用Whereby進行。
一開始先自我介紹1分鐘，接著就對TFT的了解、申請此計畫的動機以及
這兩個月想達成的目標進行深入追問。可以感受到TFT對此計畫帶給實習生的影響非常關注，也想要透過面試了解受試者是否與組織有相同的價值觀和願景。
另外也會問經典行為面試題目，像是優缺點、衝突經驗，但我覺得主要可以著重在如何改善現況，因為在TFT，自我覺察是很重要的特質。
面試問答
三個關鍵字形容TFT
領導者、教育新創、有系統的規劃達成願景
想達成什麼目標
分為硬、軟實力：
硬實力為數據分析與規劃行銷活動
軟實力為領導力、關注社會及系統思考能力
衝突經驗
STAR法則，著重在現在重來的話會怎麼做得更好
面試建議
TFT是很看動機的組織，相較於硬實力我認為軟實力更加重要。
自我覺察很大的重點就是透過先前的經驗了解自己是個什麼樣的人、喜歡什麼，若是能連結到為什麼一定要來TFT實習，想達成什麼目標，在每個回答中都充分展現自己的渴望，應該上的機率會提高很多！
